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水电工未签合同受工伤 合肥一公司被判赔15万元

时间:2019-05-14 07:14 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  学校里面要学习理论,整车构造,发动机构造,底盘构造,都是由什么组成,发动机是如何工作的,车是怎么跑起来的等等,老师还会出一些汽修故障问题,跟同学一起用学习的知识进行修理,还能接触到社会上的一些车型,跟在修理厂完全不一样,比较系统,还会学习修理厂不教的汽车整车电路图,对于修车技术提升很快。

  第十四条 合作各方确定,按以下标准及方法对本合同最终完成的研究开发工作成果进行验收: 。

  新安晚报、安徽网讯 打工却没有签订劳动合同,出现工伤后,公司耍赖不赔偿。日前,合肥市蜀山区法院判决了一起劳动争议纠纷,工人在工作时摔伤,虽未签订劳动合同,但仍获赔15万余元。

  据了解,2015年4月,秦某到合肥一家装饰工程有限公司从事水电工工作,与公司约定日工资为200元,但没有签订书面劳动合同及办理社会保险手续。2015年7月底,秦某在工作中不慎摔伤,致其右侧股骨粗隆间粉碎性骨折,后住院治疗11天,构成劳动能力障碍程度九级。

  经蜀山区社保局认定,秦某受到的事故伤害系工伤。秦某诉至蜀山区法院,请求判令解除双方之间的劳动关系;装饰公司支付其未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金共计5万余元,并赔偿医疗费等各项费用共计近20万元,补办2015年4月至2016年7月期间的各项社会保险。

  

  庭审中,装饰公司辩称与秦某之间不存在劳动关系,而秦某未提供直接材料证明其收入情况,也未提供工资表或转账记录证明劳动关系的起始时间,故请求法院驳回秦某诉讼请求。

  法院经审理后认为,秦某提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书均已生效,故可认定双方存在劳动关系,劳动期间为2015年4月至2016年7月。因装饰公司未依法为劳动者缴纳社会保险,故秦某要求解除劳动合同予以准许,但装饰公司应依法支付相应的经济补偿。秦某未提供充分证据证明其工资收入情况,故参照2016年安徽省合肥市建筑行业在岗职工日平均工资135.8元确定其工资收入。据此,依法判令解除了双方劳动关系,装饰公司支付秦某劳动合同双倍工资、经济补偿金、医疗费等各项费用共计15万余元,并为秦某补办2015年4月至2016年7月期间的各项社会保险。

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