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邯郸市成安电力局违法解除20名电工的劳动合同

时间:2019-05-15 17:53 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  我们是邯郸市成安县电力局的职工,电力局给我们签有劳动合同,并颁发电工证、上岗证及个人的编码,我们先后为电力局工作有20年、30年、40年不等,在工作上服从局里安排,不分白天黑夜,不折不扣地完成局里交办的各项任务,如遇电力事故及维修,我们这帮电工都是冲锋在前,享受在后,不怕严寒酷暑,头顶烈日,脚踏冰天雪地坚持上杆工作,积极完成整修任务,我们为成安电力事业做出了自己的应有贡献,这是任何人不可否认的事实。

  可是,我们年龄都已60多岁了,不能爬杆了,电力局却一个个会解除与我们签订的劳动合同,停发工资,我们幸幸苦苦几十年,没有功劳也有苦劳,电力局应按照国家有关规定,应给我们办理养老保险,给予经济补偿,起码给一个公道说法,不仅没有任何说法,而是采取卸磨杀驴,电力局这一不近人情的做法应受到社会的谴责及法律的追究。

  成安县电力局严重违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定,应给我们办理养老保险而拒不办理,应补偿双倍工资而拒不补偿,严重侵犯了我们20多人的合法权益,在此请求各级部门,各级领导尽快过问处理,否则我们跑步进省、进京找青天。

  针对阳光理政网贴中反映的“农电工”解除合同和养老保险的问题,县人社局高度重视,立即对相关情况进行调查核实。现将调查情况说明如下:

  

  一、基本情况。该贴中反映的工作多年的“农村电工”,是成安县供电公司(下简称供电公司)按照上级安排的一种非全日制的松散型驻村管理模式,2015年12月以前,供电公司与“农村电工”签订的是非全日制劳动合同。

  6、 乙方应及时向工人发放工资,发放工资须登记造册并报甲方备案,若因未及时发放工人工资而引起劳动争议纠纷,由乙方承担相关经济和法律责任。

  供电公司在2015年12月份按照省市公司规范农电用工的统一安排,组建了供电服务公司(下简称服务公司),理顺劳动关系,统一规范用工形式,服务公司与在册农电用工建立了全日制劳动关系,并于今年逐步完善了“五险一金”。

  二、网贴中显示反映的三个问题。一是身份问题。2015年12月之前的“农村电工”为非全日制用工,签订的是非全日制劳动合同,供电公司严格按非全日用工的有关规定和标准执行;2015年12月组建服务公司后,对签定全日制劳动合同的正式员工,按政策规定完善相关福利和社保。二是解除劳动合同涉及的年龄问题。2015年12月供电公司组建服务公司后严格按照规定开展劳动用工管理,之后有部分签定合同的员工实际年龄达到60岁,供电公司依法依规自然终止劳动合同,符合劳动合同法和国家相关要求。三是养老保险与经济补偿问题。2015年12月组建服务公司后为签订全日制劳动合同的供服员工缴纳了养老保险,因缴费时间短,按社保中心规定缴费不足15年的,不能享受养老保险。供电公司经与当地社保中心协调,答复可继续按缴费标准续交,直至缴够15年,才能享受养老保险。受社保政策限制,供电公司正积极与社保经办机构沟通,拿出妥善方案。由于2015年12月之前“农村电工”是非全日制用工,《劳动合同法》对非全日制用工的社会保险问题没作具体规定,依据《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关规定,对非全日制用工,除工伤保险费属于用人单位缴纳外,在基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,用人单位没有强制性义务,可由劳动者个人缴纳。同时依据《劳动合同法》,非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金。

  三、调查结果。通过对帖子反映情况的核实,发帖人对于“农村电工”的身份、年龄等问题存在政策性误解,所述情况不真实。供电公司对达到退休年龄的劳动合同自然终止,符合国家规定。“农村电工”个人要求不能突破政策和国家法律法规。

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  由于发帖人没有留下联系方式,人社局劳动监察机构无法联系到当事人进行核实,w66利来,只能根据仅有的书面材料和到供电公司实地调查。从现有掌握的证据看,未发现供电公司存在阳光理政中反应的严重侵害20多“农村电工”合法权益问题。

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