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一是协商解除劳动合同

时间:2019-05-16 01:51 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  华声在线日讯 “我在这里工作了19年,就因为单位没这岗位了,我就失业了。”电工李师傅怎么也接受不了这一情况。他申请仲裁,最终获得2万余元的赔偿。

  李师傅是湖南人,他于1994年到山东省济南市某招待所担任电工工作,但双方没有签订劳动合同。19年后,他所在的招待所搬迁,搬迁后李师傅电工岗位被取消,留守一个月后李师傅被通知被招待所辞退了。李师傅对此不服,双方因此发生劳动争议。未经协商便辞退李师傅,属违法解除劳动合同,应当向李师傅支付赔偿金。最终,李师傅获得解除劳动合同赔偿金等约28000元。

  李师傅申请劳动仲裁时,他曾就职的招待所辩解说,“双方未签订劳动合同,不存在劳动关系。”这一辩解并未获得认同。

  “招待所搬迁导致客观情况发生重大变化,这一变化使得李师傅电工岗位被取消。此时,无论是继续留用还是辞退李师傅,都必须事先与之进行协商。”湖南万和联合律师事务所律师谢文彬认为,协商包括两个方面,一是协商解除劳动合同,如能协商一致,双方可解除劳动合同。此时,招待所应按李师傅入职以来工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿金。另外,也可以协商变更劳动合同内容。如能达成协议,双方按照变更后的劳动合同继续履行。如双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见,应该提前30天以书面形式通知李师傅本人或者额外支付李师傅一个月工资后,解除双方劳动合同。

  4、 承包方式:采取包工、包机械、包焊条锯片等辅助设备材料及末级配电箱的方式发包给乙方负责施工。

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