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本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳

时间:2019-05-17 15:32 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,公司与员工协商一致解除劳动合同是否当然有效?

  2010年1月,员工与A公司建立劳动关系后被派遣至B公司担任电焊工,双方签订最后一期的劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日,A公司(甲方)与员工(乙方)签订协商解除劳动合同协议书,双方自愿达成如下协议:

  一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除,双方的劳动权利义务终止;

  二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元(以下币种均为人民币),以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等…。

  A公司于2014年1月21日向员工支付48,160元。2014年4月,员工经市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日,员工经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。员工于2014年11月27日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求自2014年1月13日起恢复与A公司的劳动关系。该委裁决对员工的请求事项不予支持。

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,现双方协商一致解除劳动关系,不属该法第四十条、第四十一条规定的情形,且双方的解除行为系真实意思的表示,员工为职业病致残程度柒级,双方的劳动合同也已到期,现A公司不同意恢复劳动关系,员工要求自2014年1月13日起恢复与A公司的劳动关系,于法无据,法院不予支持。

  本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定,“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中,双方于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确员工已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利,且员工于事后亦通过各种途径积极要求A公司为其安排离岗职业健康检查。因此,员工并未放弃对该项权利的主张,A公司应当为其安排离岗职业健康检查。在员工的职业病鉴定结论未出之前,双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日,员工被鉴定为职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期,而员工2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”,依据《工伤保险条例》的规定,用人单位可以终止到期合同,故员工与A公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。综上,依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:

  二、员工与A公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。

  (本案例是最高人民法院公报发布案例,载于《中华人民共和国最高人民法院公报》。)

  根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定,“对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。因此员工的职业病鉴定结论未出之前,双方的劳动关系不能当然解除。

  建议用人单位为劳动者做好职业健康检查,尤其是需要从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位要对其有针对性的进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

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