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王某确认对劳动合同及员工手册均无异议

时间:2019-06-08 16:23 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。 日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业向员工支付每月二倍工资的差额,并向其支付赔偿金。 未续签劳动合同被开除 2013年7月15日,小张与一家电器设备公司签订劳动合同,工作岗位是电焊工,月工资3000元,劳动合同期限是两年,从2013年7月15日始至2015年7月14日止。合同到期后,公司没有提与小张续签劳动合同这码事,小张继续在原岗位按部就班地工作。 2015年12月14日,公司突然书面通知小张解除双方劳动关系。

  现行《刑法》第37条规定了对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。通常认为,此条款是对应的1979年刑法的“免予刑事处分”的规定。实践中法院会做出一些定罪免罚的判决。 一般认为,刑事责任包含定罪和刑罚,定罪免于刑事处罚不等于不追究刑事责任,因此此种情况也属于“被追究刑事责任”。 如前所述,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29条,亦规定“免于刑事处分”此类情形属于被依法追究刑事责任。 因此,从上述分析和介绍可以看出,同样是“犯罪情节轻微”,对于是否可以解除劳动合同,还要分两种情况: 《刑事诉讼法》第173条规定的“酌定不起诉”,未定罪未处罚,不追究刑事责任,不可解除劳动合同;

  先来看两个企业风险防范不严,被劳动者套路的案例: A:某汽车销售公司面试了很合适的王某,于是公司负责人把薪酬待遇和王某细说清楚,然后把经过了法律顾问审查的劳动合同及员工手册给王某。王某说,我很喜欢这个工作,不过合同和员工手册的内容这么多,我一下子看不完,希望拿回家好好看看,没问题后我明天再把合同签了?公司负责人很爽快,我这都是正规的合同,员工手册也合理合法,你就拿去好好看吧。第二天,王某确认对劳动合同及员工手册均无异议,并将签名的劳动合同交回公司。一年后,王某以公司未与其签订劳动合同为由,要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。该请求获得了裁判部门的支持。 套路解析:因为王某不承认公司曾与其签订过劳动合同,公司虽然拿出了劳动合同,但一经笔迹鉴定,公司发现,劳动合同的签名并非王某笔迹!

  《合同法》第58条规定:合同无效或者被撤消后,因泫合同取得的财产应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 对于广大私营企业经营者而言,必须了解合同欺诈的含义与界限,既不要从事合同欺诈行为,也要防止被别人欺诈,并且要学会利用我国法律关于合同欺诈的民事法律责任的规定来维护自己的合法权益。 劳动用工中欺诈的界限

  用人单位和劳动者符合劳动关系主体资格。其中用人单位是指中华人民共和国境内的依法取得营业执照或者登记证书的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及分支机构。劳动者主体资格是指年满16周岁至退休年龄之间的劳动者。 第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 律师提示:在劳动纠纷中,是否存在劳动关系是劳动者首要证明的基本事实,在没有签订书面劳动合同的情形下,如何证明存在事实劳动关系往往是案件的焦点,劳动者应当在劳动关系存续期间以上述认定存在事实劳动关系的考量因素为出发点,留意并收集相关证据,以证明双方存在劳动关系。

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