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未订立书面劳动合同 如何区分劳动关系和劳务关

时间:2019-06-24 04:43 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  2001年,王某经人介绍到北京市昌平区某林业工作站工作(以下简称林业站),负责林业站的绿化和消防工作,月均工资为2500元。自2008年8月起,林业站的负责人多次找王某谈话,要求与其签订承包协议书,由其承包林业站的绿化和消防工作。王某咨询了劳动局的工作人员,搞清楚了他与林业站是事实劳动关系,如果转为承包关系,他的劳动权利就得不到保障,因此拒绝与其签订承包合同。2008年10月,林业站通知王某解除双方的劳务关系。王某起诉要求法院判决林业站支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。法院判决认为,原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系,被告又否认双方存在劳动关系,且被告提供的支出凭单中明确载明支付给原告的款项系造林施工款、工程款,原告也认可支出凭单的签字,故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系,本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述,判决驳回原告的诉讼请求。原告不服一审判决,提出上诉。二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉,维持原判。

  劳动关系和劳务关系存在本质的区别,特别是《劳动合同法》给用人单位强制性地规定了许多义务,有利于充分保护劳动者合法权益,而有些用人单位为了规避前述义务,降低企业负担,通常不与劳动者签订书面合同。于是,具体案件中,对劳动关系和劳务关系区分和认定具有十分重要的意义。本案中,王某从事的绿化和消防工作虽然是林业站业务的一部分,并且从林业站获得相应的报酬,但是根据林业站提供的支出凭单可知其支付给原告的款项系造林施工款、工程款,即基于双方的加工承揽关系、建设工程承包关系等劳务关系而产生的劳务费,并非基于劳动关系产生的工资。同时,王某不能提供证据证明其遵守林业站的日常规章制度,而林业站提交的员工花名册、考勤表和工资表中都没有王某的姓名。基于此,可以认定,在王某和林业站没有签订劳动合同的情况下,当事人双方之间系劳务关系,林业站无需支付相关费用。

  

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