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公司不把劳动合同给员工怎么办?

时间:2019-06-30 00:06 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  刚上岗,公司与员工签订三年的劳动合同,公司以劳动局会不定时抽查为由,拒绝给予员工合同,说可以随时复印两份之外的第三份给予员工,这个合法吗?如果违法,在没有足够的证据之前怎...

  刚上岗,公司与员工签订三年的劳动合同,公司以劳动局会不定时抽查为由,拒绝给予员工合同,说可以随时复印两份之外的第三份给予员工,这个合法吗?如果违法,在没有足够的证据之前怎么保护自己的利益呢?

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  1)合同原则上一式俩分,具有同等效应。公司应当给员工一份,给员工复印件是不妥的行为。但复印件也是可以作为书证的。

  2)如果员工想要更方便保护自己的权益,可以 要求公司要一份,也可以复印一份,还可以拿相机拍照获得证据

  展开全部单位未将劳动合同给劳动者属于违法。即便劳动局要抽查,也是查单位的那份,与劳动者的那份无关。你可以向劳动监察投诉,要求单位给你一份劳动合同。

  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。复印件只有参考性,只能作为证据的参考,其证据的充分性远低于原件,除非重新加盖用人单位公章和劳动者签字或盖章。

  根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

  劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。

  一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立的情况,应当及时变更劳动合同的相关条款,以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

  劳动局不定时抽查,也只可能要看公司的那一份,劳动局不可能知法犯法,要求同时看两份的。

  因为只有这样,公司给你的复印件可以不具有法律效应,劳动局抽查到的合同,都是给劳动局看的假合同。

  这种没有证据是无法保护自己的利益的,当然你可以偷偷录音,以公司有阴阳合同作为理由,直接反馈给劳动局,劳动局人员是不得不针对这个问题来详查的,这样才可能有效的保护自己的权益。

  《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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