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去公司打工怎么签劳动合同

时间:2019-06-30 00:07 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  我记得我每次找的工作就是填一张面试简历表就开始工作了,从来没有签过合同,去年我应聘的一家销售电脑,老板和我聊了一会,第二天就让我上班了。干了几个月。什么表也没填啊。今天我...

  我记得我每次找的工作就是填一张面试简历表就开始工作了,从来没有签过合同,去年我应聘的一家销售电脑,老板和我聊了一会,第二天就让我上班了。干了几个月。什么表也没填啊。

  今天我应聘了一个印刷厂,我想问下公司让我填了个简历,就可以上班了吗?这是家私公司,有点后怕。所以问问展开我来答

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  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  参照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  参照《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  参照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

  参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  参照《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  展开全部到一家单位上班,填一张个人信息表是必要的,这是单位用工方一般都要劳动者做的,但这和签劳动合同是两码事,劳动合同规定了劳动者和用人单位各自的权利和义务,规定了工作地点、条件、工时制、工作时间、岗位、劳动期限、试用期、待遇、劳动保护等许多方面的重要内容(在此不一一列举)。劳动合同的内容必须合法,双方都要按劳动合同约定的权利和义务行事,而且签了要给劳动者一份,这是作为建立劳动关系的纸质凭证。你以前的单位都没给你签劳动合同,这都是违法的。按规定劳动合同在你入职后的一个月内必须签。超过一个月,自第二个月起,你有权要求单位向你支付双倍工资。不支付,你可以复印拍照考勤卡等能证明你在这里上班的材料,可以到劳动行政部门投诉,并主张自己的权利。这样的单位最好不再继续工作。

  你新到一家单位后,可以先填一张员工信息表,然后询问什么时候签合同,要求单位明确时间。单位如果一个月内签都合法,超过一个月,则表明这家单位在用工方面存在问题,不正规。可考虑维权。追问给劳动者一份,开玩笑,都是公司拿走了,怎么给我们一份,难道还问老板要,

  去年8月应聘了一家新开的酒店,免费带薪培训,就是第一个月培训,到时开业转正工资更高,我觉得挺好的,可以学下专业知识,可谁知道,我等了7天,到报告的那天她就让我们签了个协议,就是一切费用都公司出,不过开业后必须干够一年,如果培训期间不干了,要交培训费,吃饭费,服装费等等。我就签了。还让我们交身份证,说是办银行卡……谢谢你。追答签了合同你不找单位要,这才是开玩笑啊,是拿自己的权益保障开玩笑。劳动合同法第十六条明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。签了合同就是要给劳动者本人一份,不给的话对于劳动者出现劳动争议时维权非常不利。到时你想证明单位对你的义务口说无凭将遇到困难。你要想想,为什么单位不肯给劳动者合同?如果合同不违法或者公平合理,那根本不用担心,早就给你了。有理由让人怀疑是怕合同落在劳动者手里将来对单位不利。

  应该理直气壮地问单位,什么时候给你签的合同,你要明白,当你这么问时,单位心是虚的,你不太懂这方面的情况,但单位做人事的人懂,你问他,他心里是不踏实的。你怕什么?

  第二个问题,如果入职一家单位,单位为你进行了专项培训,花钱不少,这些培训费用都有凭证,还包括送出去培训的差旅费等为培训你而产生的其他直接费用。法律允许双方签协定约定一个服务期,如果你违反服务期提前辞职,那确实要承担一定的违约责任,要向单位支付违约金,但是违约金并不是单位想要多少就规定多少,而是不能超出培训你的总费用,而且你什么时候违约,只须向单位支付未履行部分的违约金。服装费不应该属于约定的违约金的内容。

  知道合伙人法律行家采纳数:7922获赞数:46518资深律师向TA提问展开全部

  1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立

  书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  展开全部按规定,是应该签订《劳动(务)合同书》的,但是,有很多像你一样的情况而没有签订劳务合同,这对打工者来说,是存在很大风险的。你可以要求公司拿出国家规定格式的劳务合同书,经过详细阅读后,双方签章确认。如果公司不愿意这样做,你可以到劳动监察部门投诉。如果遇到不公正待遇,可以请求劳动仲裁。

  按规定,凡是不签订劳动合同书的用人单位,将被行政处罚的。更多追问追答追问哎!话是如此,怎么好意思让人家拿嘛!人家一句想干就这样,不干走人。现实还是有差距的,追答是的,这是实情。不过据我所知,凡是规范的单位,都会主动签订劳动合同的。你就不能到比较规范的单位去工作吗?为什么一定要冒风险呢?追问呵呵!去年我去的政府接待新开的酒店白云宾馆甘肃的,干了6个月,就没签过合同,那时有的说打劳动局呢!可最后呢!劳动局你也要等半年吧!事与愿违,那时酒店开荒,把我们当畜生使着呢!搬货,打扫卫生,一天50。不干一份没有,有份培训协议,说培训完干不满半年要垫付培训费,服装费,吃饭费等等,熬啊!那时的日子真的只能用精彩了。呵呵!没签劳动合同,刚进去还交了身份证,说几天办银行卡就还,拖到20天,那是3万多平追答看来你加入了一家黑店!

  1、你所说的哪些费用都属于违法收取的巧立名目,正规单位是绝对不可能收取的。

  2、任何单位都没有扣押身份证的权利,就连司法机关都无权这样做,这是法律规定的。

  呵呵!社会如此,没办法,今天我去赛格应聘销售,问什么时候签合同。人家说我们着不用签合同的。你直接来上班,你看,他们都在着干着呢!都没签合同。没事的。到时给你发工资的。听的我也不好意思。哎!就这样了吧!

  我不明白,你为什么都遇到这样的单位。难道你就找不到一家守法经营的单位?

  有,去年6月份在广州,500强家具企业,工厂,我干了三天,公司就给我一大堆票填,有一份劳动合同的,是签约1年,我一份公司一份的。 还有一份是介绍粉尘对人体的伤害了。噪音了什么的,就是干久了会得病,公司已提醒过,我也已签字。在得都没签过劳动合同,都是入职表一填,上班。

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