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该委裁决某公司支付付某解除劳动合同赔偿金5

时间:2019-07-05 18:44 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  2011年11月18日,付某入职某技术有限公司(以下简称某公司),签订劳动合同,劳动合同第四十四条约定,连续2天或半年内累计3天旷工、月累计迟到/早退8次以上者,属于严重违反甲方(某公司)规章制度行为,甲方可以解除劳动合同,且不给予任何经济补偿。2016年7月5日,某公司向付某发出《解除劳动合同通知书》,载明付某在2016年6月12日至7月5日期间累计旷工达12天,严重违反劳动合同约定,依据劳动合同第四十四条第二款,经研究决定于2016年7月6日与其解除劳动合同。

  付某以要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由向某市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该委裁决某公司支付付某解除劳动合同赔偿金510000元。某公司不服,诉至某市人民法院。用人单位诉称:付某2016年5月31日提交6月12日至6月16日的事假申请,6月14日提交6月27日至7月1日的事假申请,7月1日提交7月4日、5日的事假申请,该公司均未批准,付某请事假未经批准即擅自缺勤,属于旷工,该公司解除行为合法。劳动者辩称:我系高级管理人员,执行不定时工作制,公司不对我进行考勤管理,我不存在旷工;我2016年5月31日提交的6月12日至6月16日的事假申请,系在休假完毕的6月21日才接到不批准上述事假的通知;6月28日公司人事经理给我打电线日的事假申请直至7月5日才知道未批准。我不存在旷工的情形。

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