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公司主动提出解除劳动合同

时间:2019-07-09 04:31 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  我是2014年8月22日进入公司,进入公司就签订合同,但公司没有给我一份劳动合同。8月29日参加为期10天的培训,到9月7号培训结束,培训结束就要考核,当时没有通过,公司跟我签了一份解...

  我是2014年8月22日进入公司,进入公司就签订合同,但公司没有给我一份劳动合同。8月29日参加为期10天的培训,到9月7号培训结束,培训结束就要考核,当时没有通过,公司跟我签了一份解除劳动合同,也没有给我一份合同。然后紧接着又让我进入公司参加工作,但没有跟我签劳动合同,工作一直到现在。现在公司以我不能胜任这份工作要让我辞职。我该怎么维权?谢谢!!!

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  知道合伙人法律行家采纳数:32518获赞数:122701制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部劳动者无法定过错,公司主动提出解除合同应当支付经济补偿金。

  劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

  劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

  按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

  公司解除劳动合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  

  根据劳动法用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同应当向劳动者补偿从说信息看合理补偿六月工资工资高于上海上年度职工月平均工资三倍按职工月平均工资三倍数额支付;协商成申请劳动仲裁相关依据下:rnrn《华人民共和国劳动合同法》rnrn第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动者支付半月工资经济补偿rn 劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿年限高超过十二年rn 本条所称月工资指劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资

  展开全部你这个也够乱的,等于是你到现在都没有劳动合同。所以你可以申请支持,入职之日起一个月内不签订劳动合同,从第二个月起必须支付你双倍工资,一直到签订合同为止。辞职也是一分钱也拿不到的,所以不能主动辞职。

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