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企业实施内部承包原劳动合同是否仍有效

时间:2019-07-09 04:32 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  你可以咨询福州安全生产监督管理局,培训机构的情况,在什么地方,电话。去报名参加培训考试。合格后,取得福州安全生产监督管理局签发的特种作业操作证。

  企业现决定对大面积员工进行部门重组,形成多个独立部门,独立核算,自负盈亏。将公司现有产品和业务对这些独立部门进行内部承包。企业只提供资质、场地、资金和财物支持,不再承担员工的工资和保险。

  2.企业这么处理是否妥当?这是否属于用人单位单方面终止或变更劳动合同呢?

  可关键问题是企业宣称 头三个月只发放员工的基本工资作为过渡(那是很低的,没有多少人能熬过这三个月),三个月过后将不再负担员工的工资和保险,都要有员工自负。

  既然员工只签署承包合同,没有工资,那还是劳动雇佣关系吗?不就是单纯的合作关系了吗?

  如果这样,是否可以这样理解:即便我签了承包合同,但我的劳动关系也实际上是被公司单方面终止了,我是否仍然有权利向公司追究法律责任呢?展开我来答

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  知道合伙人法律行家采纳数:23759获赞数:158498个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部企业实施内部承包,原劳动合同是有效的。

  内部承包仍然是劳动关系,只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式,并未改变企业与职工的劳动关系。

  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  展开全部1、内部承包仍然是劳动关系,只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式,并未改变企业与职工的劳动关系。想想看,假如内部承包可以推广,那天下还存在劳动关系吗?早就全是内部承包了。

  2、你所说的所谓内部承包的核心是企业不再负责工资和保险,这是赤裸裸的免责条款,既有劳动关系又宣称不负责工资和保险,当然是违法无效。员工有权拒绝签订这种文件,并要求企业继续支付工资办理保险,企业因此炒掉员工的,是违法解除劳动关系。

  原有的劳动合同他不找你变更你不要问,那是有法律效应的。看单位上是否破产,如果没有那他没有权利这样做,你可以到当地的劳动保障局去反应。

  

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