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要求愿意加班完成订单的员工向人力资源部门报

时间:2019-07-10 21:11 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  2019年春节过后,一印刷专用设备制造公司接到一批大订单。由于时间紧,任务重,公司召开全体员工大会,要求愿意加班完成订单的员工向人力资源部门报名,对加班的员工,公司将依法支付加班工资。

  员工都希望多挣些钱,纷纷报名。公司便与他们签订劳动合同补充协议,约定接下来的两个月,员工每个工作日工作13小时。

  加班半个月后,几名员工因疲劳过度病倒了,要求退出加班。公司表示,员工加班是签订了补充协议的,属自愿行为,不违反法律,员工也不能违约。

  本案中,公司与员工约定的每日工作时间为13小时,比法律规定的特殊原因下可以延长的工作时间还多了2个小时,显然严重违反了劳动保障法律法规的规定。

  无论员工是否自愿加班、是否签订了劳动合同超时加班补充协议,单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间,应承担相应的法律后果。

  企业也应该认识到,超时加班对企业自身经营生产的危害。如果企业培养出的熟练工人由于不堪重负超时加班而纷纷倒下,或者由于疲劳等原因发生工伤事故,企业需要付出的代价,就远远不是加班工资了。

  任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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