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时间:2019-07-16 06:05 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  一个上市的钢结构公司,将一些制作、安装等一些高风险的工种以欺骗的方式外包给劳务派遣公司,而劳动者并不知情以为是与该公司签订的合同,采用这种劳务派遣用工的形式,该公司的人力资源存在哪些问题?

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  劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位签订劳务派遣协议。协议中应包括:被派遣劳动者的工作内容、人员数量、劳动条件、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用(含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费)收取标准与结算方式以及违反协议的责任等事项,并附被派遣劳动者人员名单或变化人员名单。对可能产生的职业病危害应在劳务派遣协议中载明。虽然回答的不是我想要的,还是要谢谢!我是想知道这个上市的钢结构公司在人力资源方面存在的问题,采用这种欺骗式的劳务派遣会给企业带来什么样的问题!希望专业人士来帮我解剖一下!

  展开全部请阅读《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条~六十七条有关“劳务派遣”的详细说明。

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