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不能套用劳动合同法

时间:2019-07-23 00:35 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  劳动合同是按照劳动合同法进行签订,履行,如果将来出了问题,争议,也是参照看劳动合同法进行解决的,有一些必须条款。涉及员工切身利益。而劳务合同是经济合同,适用于合同法,不能套用劳动合同法,有时候,由于不具备签订劳务合同,或不符合要求,企业违规签订,造成争议后,法院或仲裁委员会,会认定为劳动合同,

  劳动合同受劳动合同法保护,与用人单位存在隶属管理关系,目前有很多单位为了回避劳动合同法规定的用人单位各项社保和补偿义务,会以签订劳务合同为名,替代劳动合同。认定是否属于劳动关系,不是只看合同名称,而应以实际用工形式为判断标准!如果被认定劳务关系,则得不到保护!

  个人与单位签订的劳动合同,说明个任务单位之间是劳动关系,如果企业与个人签订的是劳务合同,是属于劳务关系,劳务关系比较简单,你提供劳动,公司提供劳动报酬,劳动关系涉及到五险一金,更倾向与保护劳动者,但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内,16-60周岁之间,如果超过60周岁,就只能是劳务关系了,低于26周岁,算用童工,是违法行为。

  劳动合同与劳务合同在法律层面存在很大的差异。劳动合同属于劳动法范畴,如果公司违反劳动法的相关规定,劳动者将获得一定的经济补偿。如:被辞退、缴纳社保、劳动合同不续签等。劳务合同属于合同法范畴不受劳动法保护,劳动关系可以口头解除,可以不缴纳社保等。

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