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用人单位可以和个人签劳务协议吗

时间:2019-07-25 06:02 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  展开全部一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同),法律无禁止规定.

  劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

  劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。

  劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。 劳务合同,可直接向人民法院起诉。

  劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。 劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

  劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同. 劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。

  劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿.

  劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.

  劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征.

  知道合伙人教育行家采纳数:304获赞数:1408鑫锋炉业技师向TA提问展开全部用人单位可以和个人签劳务协议

  一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同),法律无禁止规定.

  劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

  劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。

  劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。 劳务合同,可直接向人民法院起诉。

  劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。 劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

  劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同. 劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。

  劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿.

  劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.

  劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征.

  (1)劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。

  (2)劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同。

  (3)劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。

  同时,劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式也是不同的,劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。

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