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87-8 青岛 建筑企业项目经理承包(负责)制、挂

时间:2019-07-30 19:10 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  原标题:8.7-8 青岛 建筑企业项目经理承包(负责)制、挂靠制、农民工工资专户+实名制和建筑劳务的财税法风险管控秘诀

  2019年度,随着新个人所得税法、减税降费新政及其配套的税收法律法规的贯彻落实和社保政策的出台,特别是农民工实名制和农民工工资专用账户管理政策的实施,将影响建筑企业的管理和利润!建筑企业如何合法的处理好不同用工形式下的社保和个税的协同管理?如何加强农民工工资专用账户管理下的财税风险规避?如何合法节约劳务公司的社保费用?如何防范和化解建筑企业挂靠劳务公司开具发票的法律和财税风险?如何化解建筑企业建筑劳务分包业务中的财税法风险?建筑企业项目经理承包(负责)制和挂靠制下,如何取出利润?

  针对以上热点和难点问题,我们将于8月7-8号(6号报到)在青岛举办《减税降费”新政下,建筑企业项目经理承包(负责)制、挂靠制、农民工工资专户+实名制和建筑劳务的财税法风险管控秘诀高级培训班》,本次培训共两天时间,分为以下四部分内容:

  本次培训班由经济学博士、研究员、财政部财政科学研究所博士后,知名财税实战派专家肖太寿老师主讲。

  减税降费”新政下,建筑企业项目经理承包(负责)制、挂靠制、农民工工资专户+实名制和建筑劳务的财税法风险管控秘高级培训班

  1、建筑劳务用工制度的改革方向:取消建筑劳务资质,建立告知备案制的专业作业企业

  1、支付方法一:在没有实施农民工工资专用账户管理的情况下,建筑企业通过设立的农民工工资卡支付。

  2、支付方法二:没有实施农民工工资专用账户管理的情况下,由项目经理或承包者本人现金支付。

  3、支付方法三:在实施农民工工资专用账户和农民工实名制登记双管理制度下,通过建筑企业总承包在工地上设立的农民工资专用账户代付农民工工资劳务款。

  (五)自然人取得“劳务报酬”和“经营所得”区别及税务局的正确处理方法

  1、 施工总承包方和专业承包方或专业分包方直接将劳务作业部分分包给劳务公司(专业作业承包单位)的涉税风险管理

  2、施工总承包方和专业承包方或专业分包方与班组负责人(包工头)签订“内部劳务承包协议”的增值税、人所得税和社保费用的处理。

  3、施工总承包方和专业承包方或专业分包方与没有注册成立个体工商户的班组负责人(包工头)签订对外劳务承包协议或专业作业承包协议(实质上是劳务分包协议)的增值税、人所得税和社保费用的处理。

  (一)现有建筑企业内部承包经营的两种模式及其存在“三大风险”的管理制度特征

  (二)建筑企业项目经理内部承包(负责)制的合同管理、资金管理、采购管理、账务管理

  (三)建筑企业项目经理内部承包(负责)制中项目经理提取利润的合法渠道及其个税的处理;

  肖太寿老师,经济学博士,是我国第一个法律凭证、会计凭证和税务凭证等“三证统一”筹划理论和“合同与账务税务处理相匹配和合同与发票开具相匹配”的合同控税新理念的提出者。精通中国税法,具有较深的财政学、会计学、税收学理论水平和丰富的税收筹划实践经验。

  度川公司成立于二零一五年四月,坐落于美丽的人间天堂·杭州,是一家以“互联网+建筑业”为整体定位的新型互联网企业,业务涵盖新媒体、教育培训、电子商务、软件开发、行业研究、咨询服务等。

  我们一直探索为建筑企业提供最科学、最实用的培训课程,经过多年实践与总结,已形成了从战略到执行的完整课程体系,涵盖了新政策/新市场/新技术等知识普及、建筑企业管理难点问题深度解析与应对策略、建筑企业管理岗位能力提升等课程。目前参加培训的建筑企业管理人员已超过3万人,满意率接近100%。

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