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公司合同转签劳务合同

时间:2019-07-31 17:48 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  我的合同期是2012年10月30日到期公司在10月10号发个通知说要我合同到期后不在于公司续签合同而改签劳务合同我不想签劳务合同还想签公司的合同但公司不肯说如果不签劳务合同就算终止了...

  我的合同期是2012年10月30日到期 公司在10月10号发个通知说要我合同到期后不在于公司续签合同 而改签劳务合同 我不想签劳务合同 还想签公司的合同 但公司不肯 说如果不签劳务合同就算终止了合同 如果我不想签劳务合同 选择辞职 我能得到多少补偿金呢 因为该签劳务合同后我的福利就跟着减少了 所以我不想签劳务合同 请问各位律师先生我该怎么做

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  展开全部你不想签劳务合同,不必主动辞职,就等合同于2012年10月30日到期,公司应依法支付你经济补偿金。

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  展开全部如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,合同到期后,公司可以不再与你续签(具体表现在要你与劳务公司签合同)。

  由于不再续签劳动合同的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,公司应按照你已提供服务的年限,向你支付相应的经济补偿(从2008年1月1日起开始计算)。

  不知你说的福利指的是否是保险费,减少养老保险、医疗保险是不合法的。你可以到劳动部门要求维权。如果是公司的一般福利,则公司有权减少。

  看情况,如果你跟这家公司签过两次固定期限劳动合同,公司在合同期满后必须跟你签无固定期限劳动合同。如果你只签过这一次合同,那么公司要么给你经济补偿要么跟你续签劳动合同,没有要求你要么签劳务合同要么就不续签的权利。经济补偿按照你实际工作时间算,满一年给一个月工资补偿,满六个月不满一年也给一个月工资,不满六个月的给半个月工资。这个工资补偿按照你之前十二个月的平均工资支付。

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