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在规定的医疗期满后不能从事原工作

时间:2019-08-03 11:43 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  我现在在单位签有劳动合同,公司正在改制,还没解除劳合合同,我现在又在另外一家公司上班,试用期限到了,我可以和这个公司签定劳动合同吗?五险一金是原单位在缴,现在是不是应该让新单位帮...

  我现在在单位签有劳动合同,公司正在改制,还没解除劳合合同,我现在又在另外一家公司上班,试用期限到了,我可以和这个公司签定劳动合同吗?五险一金是原单位在缴,现在是不是应该让新单位帮缴才对啊

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  必须跟原单位解除合同以后才能跟新单位签定合同。新单位在办理完就业手续以后才能交纳五险一金。

  按照劳动合同法,只要原来单位的劳动合同没有明确约定不允许劳动关系存续期间与其他单位建立劳动合同关系,并且现在的工作不影响原单位,可以与现在的单位签订劳动合同。至于五险一金,如果同时在两个单位存在劳动关系,可以由其中任一个单位缴纳。

  第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,凯时娱乐注册,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  展开全部按照劳动合同法,只要原来单位的劳动合同没有明确约定不允许劳动关系存续期间与其他单位建立劳动合同关系,并且你现在的工作不影响原单位,那么你可以与现在的单位签订劳动合同。

  至于五险一金,如果同时在两个单位存在劳动关系,可以由其中任一个单位缴纳。

  你必须跟原单位解除合同以后才能跟新单位签定合同。新单位在给你办理完就业手续以后才能给你交纳五险一金。谢谢你的回答,可是和原单位解除劳动合同需要一些时间才能处理完,这边又到了签合同时间,我不明白,那像兼职的人,怎么和两家公司签定劳动合同呢?

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