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时间:2019-08-04 09:38 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  公司位于山东省东营市广饶县广饶镇工业园,占地120000余平方米,建筑面积70000平方米,现有员工560余名,其中各类专业技术人员260余名。公司主导产品为二氧化碳气体保护实芯焊丝,药芯焊丝,桶装焊丝,埋弧焊丝,氩弧焊丝,不锈钢焊丝,铝及铝合金焊丝,以及高强度焊丝,年生产能力为100000吨,山东麒丰焊接材料有限公司顺利通过了ISO9001、2008国际质量体系认证,通过了CCS认证。

  2008年,某印刷厂由于承接的订单较多,决定对人员优化组合,充实生产第一线,因此决定将钱某从会计岗

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  2008年,某印刷厂由于承接的订单较多,决定对人员优化组合,充实生产第一线,因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重,而且劳动合同约定的工作岗位就...

  2008年,某印刷厂由于承接的订单较多,决定对人员优化组合,充实生产第一线,因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重,而且劳动合同约定的工作岗位就是会计,所以坚决不同意。2月,在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同,印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大,他们连固定期限劳动合同都不愿签订,更不用说无固定期限劳动合同。3月,孙某严重违反了印刷厂的规章制度,印刷厂决定解除其劳动合同,但孙某认为,自己属于孕期女职工,不得解除劳动合同,并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题:

  (3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3分)展开我来答

  

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  二,劳动者无过错,订单增加生产任务紧用人单位要么外增人员要么与劳动者协商征得劳动者同意才可调职帮忙,否则用人单位根本没权力强制要求钱某服从!

  (2)应该,劳动法规定:劳动者在该单位连续工作满10年,则劳动单位应与之订立无固定期限劳动合同;

  (3)女性怀孕期间,劳动者无过错的情况下,用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同 。显然孙某有错在先,不能享受此条特殊优惠。

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