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劳动合同与雇佣合同有何区别

时间:2019-08-04 21:28 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  自考大专和法律函授大专学历。担任过国企综合统计、团委书记、厂长助理和民企办公室主任、副总等工作34年。

  雇佣合同又称“雇佣契约”。指合同当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。

  1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同最大的差别之所在。雇佣合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人,即用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。

  2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求,根据《合同法》的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。根据《劳动法》第19条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。

  3、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉,如果雇佣合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议,当事人要向人民法院起诉,必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会(不是前面讲的仲裁委员会)申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

  4、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同,劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的规定,劳动法没有规定的,应当适用民法的规定。但是,劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同 。当然,雇佣合同的形式、产生的效力以及解决争议的途径适用于民法范畴内的《合同法》。

  5、合同双方的权利义务不同。雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定,劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动法》第35条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说,在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准如果低于集体合同标准的,按集体合同的标准执行,高于集体合同标准的,按劳动合同的标准执行,在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的标准。在集体合同失效后,按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款,仍应按劳动合同的约定执行,集体合同的失效只对将来发生效力。

  展开全部1、主体:根据《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,与劳动者者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行

  2、适用法律:劳动合同适用劳动法调整,是独立的合同种类。雇佣合同是民事合同的一种,由民法和合同法调整。

  3法律干预程度、劳动合同的用人单位支付劳动着工资不得违反法律法规的强制性规定,雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商,法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面现行法律也主要针对劳动合同规定。

  4、解决纠纷的程序:劳动合同纠纷采用仲裁前置程序,及劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院通常不予受理。雇佣合同是民事合同审理机关是人民法院,纠纷发生后当事人无需仲裁,有权直接向人民法院起诉。

  劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动工资等事宜签订的合同,受《劳动法》和《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》的调整。 而雇佣合同是无营业执照的非正式用人单位或个人与劳动者之间,或正常的用人单位与不属于劳动者的公民之间,或无营业执照的非正式用人单位或个人与不属于劳动者的公民之间就临时的劳动工资等事项签订的合同,受《民法通则》和《合同法》的调整。

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