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就是劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提

时间:2019-08-13 10:18 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,那么没有签订劳动合同就不存在劳动关系吗?家住巩义市的孟丽刚刚结束了在当地一家健身房做了一年多的一份工作,目前她正在着手办理正式离职手续,但是,公司却以没有跟孟丽签订劳务合同为由,迟迟不愿为她办理正式离职手续,让其自动离职,并且扣押了孟丽一个月工资。孟丽特别困惑,自己明明辛辛苦苦为公司工作了一年多,难道没有签订劳务合同就不存在劳动关系吗?

  据了解,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后,并经过用人单位和劳动者在合同上签字或盖章后生效,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。这里涉及一个问题,就是劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提,只要你在用人单位从事劳动的第一天开始,劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。如果用人单位存在不给劳动者签订劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令改正。

  河南省高级人民法院民一庭的工作人员提醒,如果没有书面合同,劳动者的工资有约定的按约定,没约定或约定不明的按照集体合同规定的标准执行,集体合同也没有的情况下,实行同工同酬。用人单位没有按照规定在用工之日起一个月内签订劳动合同的,而是在第2个月到第12个月期间才签订合同的,用人单位需要支付劳动者每月2倍工资。如果超过12个月,前12个月按照每月支付2倍工资处理,同时从第12个月开始视为劳动者同公司签订了无固定期限的劳动合同(无固定期限合同即没有时间限制的合同,劳动者可以在履行相关告知义务后,可以辞职)。

  同时,如果真的遇到这种情况,劳动者首先可以主动向公司提出签订劳动合同或者自己需要保留一份合同,对合同进行拍照或者复印一份保留。复印件一定是签字后的合同。其次,保留好公司出具的工作证明,比如办理档案、户口等需要公司出具工作证明等。保留好工作证、工资条、工资签收单、银行转账记录等。同时,搜集自己在公司的一些材料中签名的记录,在工作场所的工作照片或录像等。遇到问题不能协商解决时,不要慌张,可以选择到劳动部门举报或者走劳动仲裁的方式维护自身权益。返回搜狐,查看更多

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