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求公司用工合同范本

时间:2019-09-01 15:34 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  展开全部一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的,而是劳务合同,转正之后才会签定劳动合同。我把两种合同的范本都给你发一下。

  根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款:

  2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

  2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

  3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务。

  1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

  2. 甲方根据乙方岗位,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

  2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休。

  4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

  1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。

  3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。

  1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按《 》规定执行。

  2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。

  工伤经过医疗终结后,属部分丧失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作。

  3. 乙方患病或非因工负伤,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增加1年,可相应延长医疗期1个月,但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的,医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。

  4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。

  2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

  3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除。

  (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;

  (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

  (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

  (1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。

  5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿。如乙方出境培训,培训费项目包括:

  6. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按《 》规定办理。如需续订,应在期满前1个月双方协商同意。

  甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。

  1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。

  (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

  第十一条 本合同未尽事宜,应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家政府的法律、法规为准。

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。

  有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效,首先应对有限责任公司有一个大致的了解。

  根据我国《公司法》的规定,有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征:

  第一,责任有限性。这指的是:(1)公司的责任有限,即公司只以其全部资产为限,对公司债务承担责任;(2)股东责任有限,即股东权以其认缴的出资额为限对公司承担责任,对公司债务不承担个人责任。这种责任有限性是有限责任公司最基本的特征。

  第二,闭锁性。有限责任公司的股东人数,均有最高人数限制,而且一般不允许超过50人。股东人数的限制,决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票,不能公开募集资本,只有在少数甚至特定的人中筹资。同时,由于有限责任公司股东人数有限且相对稳定,其经营状况不涉及社会公众的利益,因此其财务状况可以不公开。

  第三,设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立,设立程序因此较为简化。同时,有限责任公司的机构设置具有一定的随意性,比如可设股东会不设董事会,或可设董事会而不设股东会。此外,监事会也可设可不设,因此,共组织结构相对比较简单。

  第四,资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司,同时也具有人合公司的特点。其资合性表现有:公司注册资本为全体股东缴纳股本的总和,股东的出资以现金及财产为限,不得以信誉及劳务出资,股东必须以自己的出资对公司负责。其人合性表现在:股东是基于相互间的信任而集合在一起的,股东间的关系较为紧密,股份的转让,必须征得其他股东的同意。

  第一,工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的,因此,在约定工作内容时,除非是用简短的语言就能表述清楚的,应当具体约定工作内容,作为合同的附件,附于主合同之后;另外,作为受聘一方的报酬(包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬)也应规定清楚,以尽量减少日后发生的劳动纠纷。

  第二,鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理,所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。

  第三,就某一劳动合同而言,双方当事人在约定期满后还有可能续签,因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务的前提下进行的。如果第二次签约时,双方者一方认为对合同的内容应当有所改变,在协商一致后,应当另立合同书,而不再适用期满的劳动合同。

  第四,合同甲方(企业)的代表人应是企业法人的法定代表人,签名盖章时,应在“代表”一栏中签上公司法定代表人的名字,加盖公司的公章,并签上年、月、日。合同由双方各执一份,另一份上报劳动人事管理部门或工会备案

  甲方________________因生产、因工作需要,经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

  甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;

  2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;

  乙方:1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;

  四、合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前____天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

  五、一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

  双方根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,规章的规定经平等协商,订立本合同。

  甲、乙双方同意按固定期限确定本合同期限:合同期限:从___年___月___日起至___年___月___日止。双方同意本合同有效期的前______个月为试用期。

  (一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的工资不低于800元/月;乙方试用期工资为800元/月。

  (二)甲方每月向乙方支付的货币工资。其中包括基本工资800元,1000元为加班工资。公司将根据产质耗指标和工作表现对两项工资进行分解,多劳多得,按劳分配。

  (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

  (二)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行_________工时制度。

  (三)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保产规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

  (一) 乙方必须遵纪守法,服从甲方管理教育,遵守甲方依法制订的各项规章制度。保守 商业秘密事项。

  (三) 甲方依据国务院《 企业职工奖惩条例 》及本单位依法制订的厂纪厂规给予职工奖惩

  劳动合同的变更、续订、解除、终止,按《劳动法》、《浙江省劳动合同办法》规定执行。

  任何一方违法反本合同规定的条款解除劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据《劳动法》及有关规定给予赔偿。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担法律责任。

  3. 乙方试用期间甲方按试用工资发放,试用期满,经甲方考核合格后进岗,甲方按岗位工资发放。 乙方享受甲方的奖励待遇。

  4. 甲、乙双方任一方提出解除“劳动合同”必须提前一个月以书面形式提出申请,经双方协商同意后主可解除合约。若任一方强行解除合约或撕毁合约视为单方违约。如在合同期内,任一方单方违约的,按叁仟元向对方赔偿违约金或经济损失。

  5.如乙方在合同期内,按正常手续必须离开甲方,其在甲方的保留工资将作甲方对乙方的培训费予与补偿。

  甲乙双方发生劳动争议,应当协商解决,协商不成或不愿意协商的可以在法定时效内向

  本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本合同一式二份,经双方签名盖章后,送市劳动保障行政部门鉴证,经鉴证后甲乙双方

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