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北京电信发展有限公司违反劳动合同

时间:2019-09-16 01:10 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  举报负责劳务派遣话务员的主管向*和经理钱以违反劳动合同约定、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国社会保障法、年假暂行条例等有关规定进行侵犯话务员合法权益的行为。

  2016年4月1日贵公司与西城国税签约成立了只有4名话务员的纳税服务热线日就可以签订劳动合同并缴纳五险一金的欺骗手段招齐四人,直到5月中旬才如实告知4月是实习期,合同签订日为2016年5月1日,合同终止日2018年8月31日。2017年7月7日,西城国税与贵公司解除劳动合同,四名国税话务员等待调岗。

  然而,向*与钱*并未及时给四名话务员安排岗位,等了大约一周才安排了电子商务项目的面试。2017年7月9日,四名话务员同时在向*和钱*的办公室进行开会。钱莉表示调岗又进入了新的实习期,实习期不缴纳社保。向*又表示在等待新岗位期间是没有待岗生活费的,如果接受不了新岗位的安排只能选择离职,如果选择离职,应休未休的年假直接作废,无法按年假天数支付工资。然而电子商务项目是需要3个月实习期,拿的都只是劳动合同签署的最低工资,转正后员工因承受不住销售压力提出调换岗位,但她们表示如果再选择调岗仍然是待岗期间不支付工资,实习期中断保险,给员工造成极大损失。

  根据与贵公司签署的劳动合同第十一条规定:甲方由于工作不足而使乙方待工,需支付北京市最低工资的70%作为生活费。

  根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的

  根据《中华人民共和国社会保障法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

  根据《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  综上所述,向*与钱*违反多则法律规定,不仅严重侵犯了员工的合法权益,还给公司带来了无数的劳务纠纷,影响了公司的信誉,增加了员工的流失率,对今后公司的发展带来了极大的负面影响,希望人事部经理与其他领导协商对向*与钱*做出应有的处罚。

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