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应当由具体的标准

时间:2019-09-19 18:51 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  首先请问这些协议条款是否合法,或哪几条不合法,请同时回答你的根据(也就是具体法律条款)。

  其次请问一下一个单位设置如此多的补充协议条款合法么?如不合法,请给出根据。

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  非法的东西,你签了也没有效力,不论是向劳动部门投诉或者仲裁,都不会以这些非法的东西为处理依据的。

  2,第二条 甲方可以任意调整乙方的岗位、报酬,甲方可以任意解除劳动合同且不支付赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》,用人单位即便调整劳动者地点,必须征得劳动者同意,调整岗位属于重新订立劳动合同范畴。劳动者不能胜任工作,应当由具体的标准,不是用人单位说了算。即便不能胜任,也是要先培训,不能一概辞退了之。 辞退,应当支付经济补偿。

  4、用人单位发布的制度,首先要合法,其次涉及的劳动者权益的,要经过职工大会或职工代表大会通过。最后,要对劳动者进行培训或其他形式告知。 以上三个步骤,缺失任意一步即为非法。

  6、缴纳社会保险系用人单位法定义务,劳动者就是写了放弃交保险的保证书也是无效的。责任的划定要依照劳动部门或者仲裁委员会、法院来认定。用人单位认定纯属非法。

  7、第七条还是违法,即便是因为保险发生了争议,用人单位也无权向员工要求退回已交保险。

  8、发生工伤,如果不涉及定残,费用都是由工伤保险基金支付。用人单位负担员工工伤期间的工资、生活费等。 如果单位没有参保,这些费用都由单位承担。 公司购买的商业意外险,能否抵扣,关键看受益人是谁,受益人是员工本人,那就跟单位没有关系。受益人是单位,单位可以用这个商业险来抵扣自己的支出。

  9、即便不办理离职移交手续,单位也无权扣发劳动报酬,这是两个概念。 劳动者未办理离职手续的,单位可以向法院起诉,证明自己的损失。

  10、这一条是用人单位 担心 劳动者与其他单位有劳动合同 承担了连带责任。这个法律没有禁止。

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