利来国际娱乐w66_利来国际娱乐w66平台_利来国际w66

热门搜索:  as  xxx  test  xxx`  as and 2=3--  as`

临时雇用工在什么情况下不需要签定劳动合同?

时间:2019-09-20 22:57 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  律师大人:我的短期施工工地雇佣了农村的35岁短期临时女工(尚未签订雇佣合同),才在我这里干了5天时间(她每天都是回家的),结果昨天早上在来上班的途中被摩托车撞伤致死(车主未逃逸...

  律师大人:我的短期施工工地雇佣了农村的35岁短期临时女工(尚未签订雇佣合同),才在我这里干了5天时间(她每天都是回家的),结果昨天早上在来上班的途中被摩托车撞伤致死(车主未逃逸)。现在死者家人不满肇事者的赔偿,扬言要告我。请问律师:我是否该承担法律责任?承担什么样的责任?请帮帮我......帮帮我!拜托您了!

  说实话,我也不知道到底属于雇佣关系还是劳动关系,反正她干一天就算一天工资,不来就没有工资也不会追究,请问这属于雇佣关系吗?展开我来答

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  知道合伙人法律行家采纳数:23711获赞数:167060个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部

  临时雇用工,如果双方之间是雇佣关系不是劳动关系的前提下,是可以不需要签定劳动合同的。

  一、如果双方之间是劳动关系的话,是需要签订劳动合同的,是受劳动法保护的。

  二、一般超过了法定的退休年龄,继续工作的,双方之间就不是劳动关系,是劳务关系,受不受劳动法的保护和调整的。

  第二,如果是雇佣关系,那么就应该由肇事方承担赔偿责任,你没有责任,无须赔偿。根据你所描述的情形,你们之间应该是雇佣关系。

热门排行