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日照老师用课本抽打逃课学生教育局解除聘用合

时间:2019-09-20 22:57 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  有微博网友近日爆料称,今年5月,因用课本拍打逃课学生,山东日照五莲二中班主任杨某被学校停职一个月、取消评优,师德考核不及格;近两个月后,五莲县教体局下发文件,对该教师追加处罚,要求学校新学期不再聘用该教师,并将其纳入信用“黑名单”。7月10日,五莲县教体局一名工作人员证实,网传消息为实。

  按照《义务教育法》、《未成年人保护法》、中小学教师职业道德规范的相关规定,“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”教师用课本抽打逃课学生,造成脸部、颈部、腿部等多处红肿。老师处罚逃课学生虽然事出有因,但这种教育手段确实违反了法律规定和师德要求,也超过了适度惩戒范围,受到处分并不冤。

  但是,老师用课本抽打逃课学生,在被学校责成向当事学生和家长赔礼道歉、给予行政记过处分等多项处罚之后,却被教育局追加给予解除聘用合同并将其纳入信用“黑名单”等处罚。这种丢饭碗的处罚显然过重,当地教育局并不是依法处罚存在过错的老师,而是在盲目满足家长不合法、不合理要求,实质上是配合家长抽打教师。这只会让广大一线教师寒心,打击广大负责任教师的工作积极性和职业幸福感,让广大教师更加不敢拿起手中的“戒尺”教育和惩戒学生。

  从法律角度说,教师因为用课本抽打逃课学生而被给予解除聘用合同的处罚,这种处罚本身于法无据。因为教师用课本抽打逃课学生的行为,并没有达到可以给予解除聘用合同处罚的程度。《教师法》第三十七条第一款第二项规定,教师有“体罚学生,经教育不改的”情形,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。根据这条规定,并不是老师有体罚学生行为,就要给予解聘的处罚,而是老师体罚学生并存在屡教不改情形的,才可以给予解聘处罚。但这位用课本抽打逃课学生的老师,事后十分后悔,不仅向当事学生和家长公开道歉,而且做了检讨,已经在改正错误。

  另一方面,根据《事业单位人事管理条例》规定,“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。”教师用课本抽打逃课学生,被给予行政记过处分,并没有被给予开除处分,显然不符合法定的解除聘用合同情形。

  总之,对偶尔越界处罚学生的老师,教育局、家长不能将其一棒子打死,应当给改错机会。保障教师惩戒权,让教师敢于管教学生,拿起“戒尺”,教育部要抓紧落实《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》指出的“制定实施细则,明确教师教育惩戒权”,让老师惩戒学生有法可依、有标准可依。

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