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案例1——内部待岗职工能否与 其他用人单位建立

时间:2019-09-22 04:52 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  张某原系某印刷厂(原单位)职工。1993年5月,由于印刷厂结构调整,成为单位内部待岗职工,由单位依照相关规定按月给予最低生活标准费用,并为其缴纳社会保险费至今。张某在原单位待岗...

  张某原系某印刷厂(原单位)职工。1993年5月,由于印刷厂结构调整,成为单位内部待岗职工,由单位依照相关规定按月给予最低生活标准费用,并为其缴纳社会保险费至今。张某在原单位待岗后,于1997年进入某出版社(被申诉人)工作,先担任打字员,后担任出纳职务。2008年2月,出版社以企业需要裁员为由,决定将张某辞退,并付给张某一个月工资。

  张某于2008年4月向海滨区劳动争议仲裁委员会提起申诉:(1)要求存续与某出版社的劳动关系;(2)要求支付1997年3月——2008年2月的工资及岗位津贴、奖金、过节费825000元;(3)要求支付未签订劳动合同(2008年2月、3月)的双倍工资8000元。

  张某诉称:我于1997年3月进入出版社工作,至今已有12年。2008年2月,出版社口头通知与我解除劳动关系,其间出版社未与其签订任何劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,我有权利与出版社签订聘用本人至退休的劳动合同。

  某出版社辨称:张某在1997年3月之前属某印刷厂职工,1993年5月印刷厂对其作出内部待岗的决定,至今未与其解除劳动关系,且至今支付其生活费并为其缴纳社会保险,故张某与印刷厂仍存在劳动关系,与出版社并不存在劳动关系。为证明其主张,出版社提交了两份《证明》作为证据材料,第一份《证明》内容显示印刷厂自2002年1月至2008年5月为张某缴纳社会保险并加盖北京市海滨区社会保险基金管理中心公章;第二份《证明》内容显示印刷厂自1993年5月起至今发放张某生活费并加盖印刷厂的公章。张某对该证据的真实性予以认可。

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  展开全部根据最高院关于审理劳动争议案件适用若干法律的司法解释三,第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

  楼主可以看到,该案件即适用该司法解释,因此张某与出版社应认定具有劳动关系

  

  (1)症状询问 重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难,也可有喘息、咯血等症状(可参考附录C 无机粉尘作业劳动者呼吸系统症状调查问卷)

  解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难,固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的,基本没有什么不同,除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。

  11月11日下午,老港工业区与上海创丰特殊树脂有限公司举行年产3万吨PU特殊树脂新建项目签约仪式。副镇长兼工业区管委会常务副主任袁国良、上海创丰特殊树脂有限公司董事长黄宝平代表双方在协议书上签字。该项目占地1.33公顷,计划投资9000万元,新建年产3万吨PU特殊树脂项目,投产后可实现销售收入5.6亿元,上缴税收1000多万元。(周伟华)

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