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时间:2019-09-24 17:21 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  我于12年4月进入一家公司并签订劳动合同,参与公司的一个项目,后于今年又签订了一个为期3个月“项目临时工作人员聘用合同“,d88尊龙,现在项目临时工作人员聘用合同到期了,项目接近收尾阶段,公司无理由辞退我,但是愿意给予我2个月辞退工资,并且在涉及到项目工作时间的补助,提成,不全款给我,理由是项目未验收,公司承诺验收合格之后,项目组报到帐之后,将剩余提成,补助给我,但是都是口头承诺,而且项目验收时间公司说有不确定性,他们也不知道。现在我想知道公司辞退补偿是否合理?公司是否有理由不将剩余提成补助给我?公司劳动合同与项目临时工作人员聘用合同是否存在冲突,是否合法?辞退我之后如果项目提成未全款给我,也没有任何协议,是不是也与公司无关,公司也有理由不将剩余提成给我?(而且在未与公司协商之前公司将一切责任都推向项目组,说项目是单独承包给每个办公室的与公司无关)

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  推荐于2017-09-07展开全部1、您说的辞退——这是带有贬义词的性质,换句话说,您必须有过错才能使用辞退(比如违反劳动纪律)。否则,应该是单位单方面解聘您。

  

  2、建议你直接向公司所在地人力资源与社会保障局的劳动保障监察大队投诉,要求其帮助您与公司进行和解

  3、如果单位不同意和解,您可以提请单位所在地的人力资源与社会保障局的劳动人事仲裁院要求劳动仲裁。

  4、如果您对劳动仲裁还不满意,请您直接向公司所在地的人民法院,提起民事诉讼。

  你好,谢谢你的回答。我还想问一下“公司劳动合同与项目临时工作人员聘用合同是否存在冲突,是否合法“?帮帮忙

  知道合伙人人力资源行家采纳数:5859获赞数:35358大中型制造型企业十几年质量管理经验,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,降本增效,过程管理向TA提问展开全部从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

  从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。

  对于实行劳动合同的用人单位,招用劳动者是自主决定的,管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的,劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同,而不必经过对方批准。

  在争议处理问题上,事业单位发生的是人事争议,先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议,由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

  第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同,往往两者是主附关系,即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础,它约定了双方详细的权利、义务,劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者,双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的,是劳动合同的补充,聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼,则以劳动合同的约定为基础,聘用合同的约定为解释处理。

  第二种情况:如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同,往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定,如发生劳动仲裁或诉讼,以劳动合同约定为依据进行处理。

  第三种情况:如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同,往往在聘用合同描述了劳动合同的内容,如发生劳动仲裁或诉讼,以聘用合同约定为依据进行处理。

  第四种情况:在机关、部分事业单位,由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整,所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同,而只签署聘用合同,双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容,无论是劳动合同还是聘用合同,只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的,都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据,并不会名称不同而有严格的偏废。

  劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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