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(编辑:qingyan)

时间:2019-10-04 18:23 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  因工作需要,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,建邺区兴隆街道等6家单位面向社会公开招聘合同制聘用人员。现将有关招聘事项公告如下:

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国领导,无违法违纪行为,具有较强的事业心、责任感;

  2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的。

  此次招聘需经过报名、笔试、资格审查、面试、体检和政审、公示、聘用等程序。

  本次招聘报名采取线上报名的方式。应聘者自行扫描下方二维码进入报名界面,按照提示填写相关须登记的信息。

  笔试为百分制,占总成绩40%。笔试内容以公共基础知识为主,不指定考试教材。笔试时间、地点另行通知。

  根据笔试成绩,从高分到低分,按岗位招聘数1︰2的比例确定参加资格审查的人选。资格审查时,需提供报名登记表、学历证书、身份证、学信网电子注册备案表、相关资格证书等材料原件,同时提供复印件一份。

  根据笔试成绩及资格审查结果确定面试名单。面试为百分制,占总成绩60%,采用结构化面试的形式。面试时间、地点另行通知。

  面试结束后,确定综合成绩。综合成绩按百分制计算,具体方法为:笔试成绩占40%、面试成绩占60%。笔试成绩和面试成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”办法处理。

  根据综合成绩,按照岗位招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定体检、政审人选。报考人员综合成绩相同时,按笔试成绩从高分到低分确定体检、政审人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。因体检、政审不合格出现缺额时,在报考人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

  被聘用人员,由各招聘单位管理使用;由南京建邺人力资源开发服务所与其签订正式劳务派遣合同;正式聘用后薪酬按相关规定执行。

  1、凡发现考生提供虚假信息和材料、违反考试纪律或取得资格后(指取得笔试、面试、体检、政审和岗前培训等资格)无故放弃,一律取消考试或应聘资格。同时考生的这些不诚信行为将建档入库,并直接影响本人今后招聘考试的报名。

  2、公开招聘工作,严肃招聘纪律,严格秉公办事,主动接受社会监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊。

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