利来国际娱乐w66_利来国际娱乐w66平台_利来国际w66

热门搜索:  as  xxx  test  xxx`  as and 2=3--  as`

若员工主动提出离职

时间:2019-10-05 14:25 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

  

  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  展开全部员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

  若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

  公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

  若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  采纳数:11698获赞数:69230顺其自然,简简单单。向TA提问展开全部1、如果是公司提出解除劳动合同的话,最好与员工协商一致解除劳动合同,否则有可能变成违法解除劳动合同的,那样是要支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。

  现在是员工同意走 但是就是要一个月工资之外的赔偿 公司给的辞退信没有体现协商一致解除劳动合同字样 而且只有公司盖章 员工拒绝签字 。有什么补救措施?用再写一份协商一致的书面说明吗 或者其他方式解决 尽量让公司损失最小

  让员工补一份辞职书给公司,公司就没有什么损失了,如果员工没有写辞职书,而用人单位出具了辞退信,员工是可以去申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金的。

热门排行