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时间:2019-10-10 02:28 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  简单的和你说明就是,聘用协议的签订是有特殊人群的,如协保人员,肯定是聘用协议而不是劳动合同,还有退休人员如果单位要用他的话也是聘用协议,提示下,如果在其他公司交社保的话让他提供社保缴费证明。

  展开全部从内容上看,就业协议和劳动合同非常相似,但是两者之间还是有着一定的区别。

  从概念上看,就业协议是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方在劳动者就业工作中权利和义务的协议。 而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。根据我国《劳动法》第16条的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。两者的区别主要集中在以下几个方面:

  1.适用的法律、法规不同。 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 2.适用主体不同。

  劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、政策法规,无欺诈、胁迫等手段,经双方签字盖章,合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与。

  3.内容不同。 劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况,愿意在规定期限内到用人单位报道,用人单位如实向毕业生介绍本单位情况,同意录用该毕业生等,另外还有一些简单条款。 4.适用的人员不同。 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。 5.签订时间不同。 一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。而劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 根据上述规定可以看出,就业协议和劳动合同还是存在着极大的不同。虽然现实生活中,就业协议可以从侧面对劳动合同予以补充,但是从维护劳动者和用人单位权益的角度出发,还是应该在 入职后尽快签订劳动合同。当然,在没有劳动合同的时候发生争议,就业协议对于证明劳动者和单位之间的劳动关系还是有一定帮助的。

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