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聘用协议和劳动合同为什么写的工作期限不同

时间:2019-10-12 03:21 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  聘用的岗位是一个竞争岗位,为了提高员工的紧迫感,用人单位引入竞争机制,能够有效提高员工积极性,因此聘用协议的时间通常不会长;

  由于企业生产任务,可能该岗位需要不断的调整,因此预先设定一个聘用协议期限;

  聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种协议。

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  聘用协议不等同于劳动合同。聘用协议一般是指劳动者与用人单位初步达成的协议。关于劳动者的报酬、工作期限、工作地点等问题以劳动合同为准。你所描述的情况,聘用协议写的期限是半年,而劳动合同是2年,就应该以劳动合同为准,即用工期限为2年。

  展开全部1、我国法律规定劳动者和用人单位之间形成的是劳动关系,签订的是劳动合同。聘用协议一般是指事业单位等与聘用者签订的人事协议等。

  

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