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这几种情况下解除劳动合同违法!合同期满也不

时间:2019-10-13 00:20 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  若员工从事接触职业病危害作业,且离岗前未进行职业健康检查,用人单位需等到职业健康检查后,确定员工本人身体无碍,才能够与之协商终止劳动合同。

  对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  若员工为疑似职业病病人,且处于诊断或者医学观察期间内,用人单位则需要等待医学观察期结束,且经权威医疗机构诊断结果为非职业病后,用人单位才可终止合同。

  用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

  职工在就职期间内因公负伤,且被确认丧失或部分丧失劳动能力的,合同到期后,应当视伤残等级定能否终止劳动合同。具体规则如下

  一至四级:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,即便合同到期后,法律也不支持用人单位解除劳动合同关系。职工个人可保留劳动关系,退出工作岗位。

  五至六级:职工因公致残被鉴定为五至六级伤残的,非经职工本人提出,用人单位也不能解除劳动合同关系。用人单位可保留与职工的劳动关系,并安排适当工作。但劳动者可提出解除或终止劳动关系;

  《劳动合同法》第42条规定,“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;”是不能解除劳动合同的。如果强制解除劳动合同的,需要根据《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。

  如果符合《劳动合同法》第40条规定的情形,或已解除劳动合同,应当支付职工经济补偿金,如果职工评上相应伤残等级的,除支付一次性伤残补助金外,还应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

  如果单位与职工合同期满时,恰逢职工处于医疗期(非因公负伤或职业病),用人单位与职工的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止(一般情况下指医疗期满)。

  《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。

  职工本人在本单位连续工作时间满十五年,且职工本人距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能以无过失解除或裁员,终止与职工本人的劳动合同。用人单位需等到职工退休后,才可以终止劳动合同。

  《劳动合同法》第42条规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。

  同时,《劳动合同法》第45条还规定,“劳动合同期满,有第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

  也就是说,劳动合同期满,对在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的职工,劳动合同的期限应当自动延续至劳动者退休。

  女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同

  《劳动合同法》第四十五条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同期满的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

  若单位内女职工处于哺乳期,正常情况下,需续延合同到哺乳期满(哺乳期为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁)

  职工个人在该单位连续工作时间满十年,且向单位提出签订无固定期限劳动合同;或职工个人在该单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年,并已向单位提出签订无固定期限劳动合同的

  职工个人在该单位连续工作时间满十年,且向单位提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系,且必须续订无固定期限劳动合同,同时不能以劳动合同期满为由,解除劳动合同。

  《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法实施条例》第十一条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

  职工与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如职工无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,则可以向单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位需同意与之签订无固定期限劳动合同,且无权以劳动合同期满为由,与之终止劳动关系。

  《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  职工个人在单位任职满一年,且未与单位签订劳动合同的,单位无权以劳动合同期满为由,终止劳动合同。

  《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  

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