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因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的

时间:2019-10-15 12:15 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。

  2017-03-16展开全部一,公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的,没有区别的。二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员,招聘以后将占编制转正式人员;如果是没有空编制的情况下招聘的人,但通过省级人事部门备案的,招聘进事业单位以后,算做是编制外正式人员,等空出编制后,可占编制转正式人员。三、如果公开招聘的就是临时工的话,不存编制问题,但工资福利一样。 事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关系,所以你的待遇是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右。因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束,而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。

  展开全部事业单位公开招聘不一定有编制:编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同,这个得看地区和相关政策。

  二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员,招聘以后将占编制转正式人员;如果是没有空编制的情况下招聘的人,但通过省级人事部门备案的,招聘进事业单位以后,算做是编制外正式人员,等空出编制后,可占编制转正式人员。

  三、如果公开招聘的就是临时工的话,不存编制问题,但工资福利一样。 事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。

  这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关系,所以你的待遇是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右。

  因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束,而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。所以编制人员签订的是聘用合同,编制外的人员签订的是劳动合同。

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