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时间:2019-10-15 22:15 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  按照劳动合同法的规定,用人单位用工满一个月以上未签订书面劳动合同的,劳动者可以要求单位支付最多十一个月的双倍工资。那么如果双方签订的劳动合同无效,是否可以等同为双方未签订书面合同,在这种情况下劳动者是否可以要求单位支付双倍工资差额呢?2013年9月1日,渝北区浩丽酒店北凤楼店(甲方)与江红(乙方)签订《前厅接待收银员劳务合同(岗位承包合同)》,该合同显示甲方法定代表人为周莉(被告女儿),周莉在甲方处签字,该合同主要内容有:本协议于2013年9月1日生效至2014年8月31日终止;并约定了乙方的工作内容及报酬。 2014年7月20日,江红向周金龙提交辞职信,主要内容为(以下内容引自辞职信原文):因本人不愿意上班安排,特提出辞职。2014年9月1日,渝北区浩丽酒店北凤楼店作出《解除劳动合同告知书》,该告知书主要内容为:江红同志:2014年7月20日你向我酒店书面申请辞职,经酒店领导研究决定,同意你辞职申请,并于2014年8月30日解除双方劳动关系。 之后江红向法院起诉,以双方签订的劳动合同无效为由,要求被告周金龙支付2012年11月20日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元。首先,从该份合同名称上来看,虽然合同冠以劳务合同的名称,但从合同的内容来看,甲乙双方对社会保险等涉及劳动关系的内容也作出了约定,由此可见,甲乙双方实质欲建立的系劳动关系,而非劳务关系; 其次,因该份合同系以渝北区浩丽酒店北凤楼店名义签订,但渝北区浩丽酒店北凤楼店注册日期为2014年7月25日,在此之前,渝北区浩丽酒店北凤楼店并不具有用工主体资格,由此可见,在该份合同签订时渝北区浩丽酒店北凤楼店并不具备合法经营资格,而不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同是无效合同,依据《中华人民共和国劳动法》第十八条“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”的规定,。 虽然以周金龙名义与江红签订的《前厅接待收银员劳务合同(岗位承包合同)》为无效合同,但劳动合同无效不等于无书面合同,无书面合同与劳动合同无效是两个不同的概念。所谓合同无效,是指已订立的合同违反了效力性强制性规定而导致国家法律对其予以否定性的评价,合同无效的前提是有一个合同,由于该合同符合了法定的无效情形,所以法律对其进行否定性的评价,没有书面劳动合同,是指双方用工形成了事实劳动关系,但未依法订立书面劳动合同的违法情形,无书面劳动合同合同的无效是两个不同的事实状态,各有不同的要件事实和不同的法律后果,对于那些签订了书面合同,但因为内容不合法而导致无效的,不应归入未签订书面劳动合同之列。 据此,因《前厅接待收银员劳务合同(岗位承包合同)》的合同期限涵盖了江红在周金龙的工作期间,故周金龙不需再支付江红未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动合同法规定双倍工资差额的制度,目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,避免用人单位非法逃避用工责任,保障劳动者的合法权益,该条款具有惩罚性质。 因此,只要用人单位在规定时间内与劳动者签订了书面劳动合同,就不能再适用该条款。 当然,根据《劳动合同法》的有关规定,出现第二十六条劳动合同无效的情形,劳动者可以据此提出解除劳动合同,并向用人单位主张经济补偿金。 此外,《劳动合同法》第八十六条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。” 因此,当劳动合同无效时,劳动者可以提出辞职,并收集好相关证据,到劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付经济补偿金,以及损害赔偿。

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