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餐厅劳动合同问题

时间:2019-10-18 11:34 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  但是我们有签一年合同,我才做了四个多月,合同上说每个月押金200伙食费,押10个月,做满一年全部退回.另还有半个月押金。请问我能拿到半个月押金和伙食押金吗。当时应聘时说包吃包住的

  合同内容有写:员工做满一年包吃住,未做满一年而中途离去的,需扣除每月伙食费200. 可老板娘已经同意我离职,算不算合同解除,合同解除是不是就不生效. 合同上说时一式两份,甲乙双方各执一份,可是只有一份店里保留展开我来答

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  知道合伙人数码行家采纳数:332获赞数:37626学生向TA提问展开全部劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  

  按法律规定,用人单位收取押金的行为肯定是违法的。但是如果是扣生活费的话,就只能看双方约定了。所以押金你肯定能要得回来。伙食费就难说了。

  展开全部包吃住,口头申请离职要有凭据最好是书面的,人证的说服力低会影响索赔金额(伙食费)

  具体还要看你合同有么注明200元到底是什么钱 押金就是押金 伙食费就是伙食费 没有押金伙食费这一说的 。如果是单纯的押金那一分不少可以拿回,如果算成伙食费的话,拿全的可能性很低。记住以后换工作,提到押金的直接别做了,这种要押金的肯定比较垃圾的,要补补会要扣押金。

  店里说包吃包住,是口头还是有书面合同约定的,如果只是说说的话,还是比较难认定的。合同上对2000元是怎么约定的,是工作押金还是预交的伙食费,伙食费押金在法律上是不存在的,如果是押金,你完全可以主张要回,劳动法明确规定单位不得扣押劳动者身份证等证明或索要押金等,如果是伙食费,可以在扣除相应费用后返还,建议你去劳动部门申请仲裁

  而且貌似合同一般都是一式两份的吧 这里只有一份是餐厅保留的 我估计也不合法

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