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电子邮件版的Offer Letter 能被认定为劳动合同吗?

时间:2019-10-18 22:16 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  2014 年11 月26 日,A公司向李某发送电子邮件称:经过笔试及面试,A公司对李某的技术背景、中英文语言能力感到满意,决定录用李某担任专利工程师,试用期月工资4,000 元, 转正后税后工资4,500 元。试用期为入职后的2个月,试用期满后有6-10个月的培训期,培训期满后可计收效益工资,按国家规定为员工缴纳社会保险。工作地点为A公司某市办公室,年后来上班。

  同日,李某向A公司发送电子邮件询问2015 年1 月5 日入职是否可以?在此日期之前去A公司处签合同就行了吗?同日,A公司向李某回复电子邮件称:入职时间没问题,到时间直接入职即可;合同是在试用期后才签署,上班时间为上午9 :00 至下午18 :00。

  李某于2015 年1月5日至A公司处从事专利工程师助理工作,每周工作五天,周末双休。双方未签订劳动合同,口头约定李某 2015 年1 月5 日至同年3 月5 日期间月工资为4,000 元,转正之后每月工资4,500 元,A公司每月中旬以银行转账形式支付李某上月自然月工资。2015 年3 月11 日,A公司以李某学习进度不尽人意,不能胜任岗位为由解除双方劳动关系, 李某在A 公司处最后工作至2015 年3 月11 日,工资结算至2015 年2 月28 日。

  李某之后申请仲裁,要求A公司支付2015 年2 月1 日至同年3 月11 日的双倍工资差额。仲裁审理后, 支持了李某的请求。A公司不服裁决,诉至法院

  

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