利来国际娱乐w66_利来国际娱乐w66平台_利来国际w66

热门搜索:  as  xxx  test  xxx`  as`  as and 2=3--

与员工续签的合同

时间:2019-10-19 08:48 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  华律网创建于2004年,是中国最早的在线法律咨询平台之一。平台注册律师18万,提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务,我们倡导全民知法,懂法,用法。

  劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

  知道合伙人数码行家采纳数:2065获赞数:71592009年毕业于长春工业大学劳动与社会保障专业,管理学学士。从事人力资源管理工作7年。向TA提问展开全部

  第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

  两者的区别简单来说:劳动合同书明确的是双方的权利与义务,续订书则强调合同延续的时间。

  劳动合同书,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订。

  劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后,与员工续签的合同,合同的条款规定承继《劳动合同书》,续订书单指在遵循合同书规定的同时,将双方合同时间延续。

热门排行