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员工在裁决书或裁判文书生效后三个月内申请强

时间:2019-10-20 20:25 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  劳动者因履行派遣合同产生劳动争议的,以派遣单位为被告;争议涉及用工单位的,可以将派遣单位和用工单位列为共同被告。

  可向法院申请财产保全,法院在认为申请人经济有困难,或用人单位存在欠薪逃匿可能,可及时采取保全措施。员工在裁决书或裁判文书生效后三个月内申请强制执行,否则解除保全措施。财产保全的意思就是请求冻结公司部分财产,确保后续有可供执行的财产。

  七、员工签了解除或终止劳动合同协议,注明双方不存在任何劳动争议,这种条款有法律效力吗?

  对于解除或者终止劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,只要不违反法律法规,且不存在欺诈、胁迫情形的,应当认定有效。员工要想证明存在欺诈、胁迫等情形是非常之难的,所以签字时一定要注意。

  这也就是我们所说的劳动仲裁终局裁决的情形,指的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,仲裁裁决每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理,双方不得在起诉至于法院。若同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,应按非终局裁决处理,可以起诉。

  九、非员工原因从原公司被安排到新公司工作,但未支付经济补偿金,后期解除劳动合同时,工龄如何计算?

  实际上,员工可请求把原工作年限合并,当然要符合以下条件:1、仍在原工作场所、工作岗位工作,仅仅是用人单位变更;2、用人单位以委派或任命形式对员工进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致工作调动;4、用人单位及关联企业与员工轮流订立劳动合同。

  但记住千万不要被忽悠办理了个人原因离职手续,这种情况就不符合工龄累计计算了。

  变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更超过一个月,且变更后的内容不违反法律法规及公序良俗,员工再以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,不予支持。所以,对于调岗降薪有异议的,及时取证和书面提出质疑。

  总的来说,这些细节问题在很多法律条文里并没有明确说明,但在实际案例判决的时候会遇到这些情况,所以经过整理后给出这些权威的补充解释,我们一定要知道,这样才能提前做好判断!

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