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餐饮店给员工签劳动合同没公章按手印行不

时间:2019-10-23 09:58 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  1.劳动合同不盖公章,按手印也可以成立。主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》(国家主席令〔2012〕73号)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)

  2.劳动合同只要内容真实,具备主要内容,按手印能够证明真实性,就可以成立。

  《中华人民共和国劳动合同法》(国家主席令〔2012〕73号)第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  根据以上规定,劳动合同只要内容真实,具备主要条款内容,按手印能够证明真实性,就可以成立。但劳动者还是应当要求用人单位加盖公章,强化其线.劳动者必须准备证据,证明劳动合同成立。

  劳动者应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  劳动者可以根据(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。证据越多越好。

  4.综上所述,劳动合同不盖公章,按手印也可以成立。但劳动者还是应当要求用人单位加盖公章,强化其真实性,并收集各种证据。

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