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员工开出的公告模板酒店辞退员工怎么赔

时间:2019-10-24 08:43 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  任何火灾的预防,都是以破坏物质燃烧条件为基础的。因此,预防电焊火灾,必须以提高从业人员的消防安全素质、控制作业环境、加强监督管理、增强火灾扑救能力等方面为重点。

  据悉,《中国农村土地市场发展报告(2018-2019)》(下称《报告》)由中国社科院金融研究所、特华博士后科研工作站与社科文献出版社联合发布,是国内最早专注农村土地市场发展的蓝皮书。澳门巴黎人平台

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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