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劳动合同格式合同和聘用的区别

时间:2019-10-26 08:09 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

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  第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:

  用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

  3.有意向者请尽快电话联系,并填写报名表(附后)发送到电子邮箱:。联系人:李老师、6293002

  《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

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