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什么叫以劳务派遣形式签订合同(含试用期)?

时间:2019-11-09 00:23 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

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  知道合伙人交通运输行家采纳数:56210获赞数:1175272012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。向TA提问展开全部劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

  1、订立劳动合同的主体不一样:前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同;后者是用人单位与劳动者直接签订合同。

  2、劳动合同期限不一样:前者必须签订2年以上固定期限劳动合同;而后者,根据工作情况来确定合同期限,没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。

  3、工资和社保缴纳:前者由劳务派遣公司负责缴纳,后者由用人单位负责缴纳。

  4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬,但现实生活中,劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。

  展开全部你与某个劳务派遣公司签订合同,但你工作单位并不在该劳务派遣公司,你会被派遣到另外的一个用人单位去。

  现实中有很多的单位为了规避法律对于劳动者保护的规定,自行设立劳务派遣单位,然后向内部派遣劳动者,这种做法是违法的。能签订劳动合同的,不能以劳务派遣形式替代。

  你与某个劳务派遣公司签订合同,但你工作单位并不在该劳务派遣公司,你会被派遣到另外的一个用人单位去。

  展开全部派遣制合同是劳动合同的一种,是劳动者与派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司派遣到用工单位工作的合同。现在很多大企业新近员工都是派遣制的,特别是一些大型国企例如:移动、银行等。按照派遣制,你的劳动关系是在派遣公司,不是在你的用工单位也就是工作单位,用通俗的话讲你就不是在编人员,就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。

  派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险,例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的,你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。

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