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杨浦区总工会55个行业工会签订集体合同302份_资

时间:2018-11-28 20:51 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  东方网2月15日消息:据《劳动报》报道,杨浦现有工会组织1680余个,覆盖单位5408家。建会企业中,非公企业占97%,已成为工会的主要服务对象。

  2009年,杨浦区总工会提出了“行业工会建在地区上”的工作目标,为在非公企业中开展集体协商工作创建了有效载体。

  2010年,杨浦区12个街道、镇的55个行业工会全部完成集体协商,签订集体合同、工资集体协议、女职工专项保护集体合同各302份,覆盖企业2974家,覆盖职工75000余人。在杨浦,发挥行业工会优势推进集体协商工作已成为工会的一项创新体制。

  控江地区制造加工行业工会联合会是杨浦区第一家签订集体合同的行业工会联合会,工会主席胡明拿着一张敲满企业图章的委托书说:“离开行业工会这一载体,一下子让那么多企业签订集体合同是不可能的。”

  集体合同签订前,在控江地区的制造加工企业中,职工工资高低不一,队伍也不稳定。以电焊工为例,10家企业中有8个不同标准,最低的1200元,最高的2000元。要在这样的工资现状中协商出行业工资统一标准,难度非常大。

  为了让协商有依有据,胡明首先查询了上一年上海电焊工行业的标准工资,发现地区企业的电焊工收入标准比全市低了110元。在此基础上,控江地区总工会聘请了电焊行业的权威工程师对地区的14家制造加工企业的电焊岗位进行测算,根据劳动强度、工作时间、技术含量等指标,得出了最低工资1500元,最高2000元的“行业标准价”。

  从最低1200元的收入一下子提升到1500元,协商的过程非常艰辛。“虽然老板不愿意涨工资,但在行业工会这一载体上,老板们都愿意坐下来,至少他们都不敢回避。”胡明说,经过两个月的协商,最终14家企业老板都接受了包括电焊工在内的5个工种的工资标准,让1303名职工涨了工资。

  “几个月后,我又把制造加工行业工会联合会的主席们组织起来,到14家企业中巡检,随机询问职工、抽样检验合同,确保集体合同的执行率达到100%。”胡明说,“从协商到巡检,这充分体现了行业工会的组织力量。”

  从2010年4月控江地区制造加工行业率先签订工资集体合同开始至今,杨浦区12个街道、镇的55个行业工会已全部完成集体协商,签订集体合同、工资集体协议、女职工专项保护集体合同各302份,覆盖企业2974家,覆盖职工75000余人。

  建立有效的载体与机制后,在工资集体协商中讲究方法和技巧、把握规律和节奏就显得尤为重要。杨浦区各级工会在协商时牢牢把握三个切入点,大大降低了协商工作的阻力。

  杨浦区大桥地区部分餐饮企业在开展协商前存在随意调整工价的现象,导致职工跳槽频繁。该地区餐饮行业工会以专业的素质、分类对20家企业、300名职工进行了收入状况问卷调查,分类整理出13个岗位的职工收入状况,并参考劳动力市场工资指导线,确定了本地区餐饮行业岗位工资的协商标的。这一做法体现了把建立行业工会主席分类指导企业作为切入点的工作特性,较好地帮助企业解决了劳资双方“谈不拢”的难题。

  各地区行业工会在开展集体协商时,还具有“把制定行业劳动定额标准作为切入点”和“把确定行业工资标准作为切入点”的鲜明特性。

  此外,为解决部分工会干部“不敢谈、不会谈”状况,去年7月,区总工会建立了“杨浦工会集体协商专家顾问团”,聘请了8位熟悉劳动法、企业经营管理和薪资分配的专家担任顾问团成员,通过他们的专业指导,进一步深化工资集体协商的专业化程度,进一步增强工会干部集体协商的底气。

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