利来国际娱乐w66_利来国际娱乐w66平台_利来国际w66

热门搜索:  as  xxx  test

看工会改革亮点!晒晒秀洲区总工会2018年“成绩

时间:2019-06-06 16:03 文章来源:利来国际娱乐w66 点击次数:

  创建“秀工惠”服务品牌;开展“工‘惠’返乡 一路‘顺丰’”活动;首次评选秀洲区级劳动模范;组织开展60余场技能比赛,近3000名职工参加比赛;签订企业工资集体协商协议614家、行业性协议33家、区域性协议123家……这是秀洲区总工会在2018年交出的“工会答卷”。而这也正是在新时代里,用新作为奋力谱写秀洲工运事业新篇章的最好写照。

  在秀洲,有很多在岗位上兢兢业业、勤劳刻苦的职工。为弘扬先进、树立典型,根据《秀洲区劳模推荐评选和服务管理实施办法》,2018年,秀洲区首次开展区级劳模和先进集体评选。全区各行各业、利来国际老牌博彩,各条战线的一大批开拓创新、锐意进取、业绩显著、贡献突出的先进个人和集体受到表彰。

  与此同时,秀洲区选树“嘉兴工匠”1名、“秀洲工匠”10名。评选“工人先锋号”全国级1家、市级4家、区级10家。1家企业获得浙江省高技能人才(劳模)创新工作室称号(浙江奥华电气有限公司集成吊顶技能大师工作室)。不断加强劳模服务和管理,召开劳模代表迎新座谈会,组织全区各级劳模疗休养活动,在全区不断营造学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。

  一直以来,秀洲区十分重视高素质技能人才的培养,多途径培养壮大适应经济发展新常态和转型升级新要求的高素质技能人才队伍,充分发挥工人阶级在建设“两美”秀洲中的主力军作用。2018年,秀洲区举办第八届职工技能运动会,组织开展“红船引航 秀洲绽放”——秀洲区中餐服务员技能比赛、叉车工技能比武、电工技能比武,承办嘉兴市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武—中式面点师技能竞赛。区、镇两级工会组织开展60余场技能比赛,近3000名职工参加比赛。举办叉车工、电工操作证培训班,近200名职工取得操作证。全区各级总工会也相应举办各类技能培训,1516名职工参加职业技能培训,一大批劳动模范、职业技能带头人、高技能人才创新工作室和岗位能手相继涌现。

  去年,浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室通报2017年度劳动关系和谐指数情况,嘉兴市在2017年度全省劳动关系和谐指数测评中劳动关系居全省第三,其中,秀洲区作为抽样数量最多的区域,无疑体现了秀洲在推进和谐劳动关系中的不懈努力。

  职工有所呼、工会有所应,职工有所需、工会有所为。2018年初,秀洲区建立工会法律服务队伍,通过动员和组织工会法律干部、志愿者、社会律师(法律工作者)参与法律援助工作,多途径、多方式开展普法宣传、法律咨询、法律培训等服务,向各企业职工宣传有关法律法规,提高职工的法律素质,为需要法律援助的职工提供无偿法律帮助。

  为充分发挥工资集体协商在促进企业构建和谐劳动关系、保障职工经济权益中的积极作用,秀洲区进一步做好企业工资集体协商工作,全区签订企业工资集体协商协议614家、行业性协议33家、区域性协议123家。

  在此基础上,秀洲区进一步完善帮扶机制,规范帮扶工作,精准帮扶困难职工群体。通过完善困难职工建档立卡信息,做到“一户一档”,分级管理。2018年“两节”期间共慰问困难职工118人,慰问金额30.5万元;一次性救助困难职工8名,补助金额4万元。开展专项救助四项:慰问困难女职工母亲12名、困难教职工2名、肾透析患者4名,对6名困难职工子女进行 “金秋助学”救助,共发放补助金10.3万元。

  职工医疗互助保障工作也得到不断推进。2018年,全区在职职工医疗互助保障参加企业460家,同比增长2.91%,参加职工50430人,同比增长9.9%。2018年全区医疗互助保障共报销1470人,报销金额193.13万。

  动一动手指,在手机上就能轻松加入工会;点一点屏幕,就能准确定位离你最近的妈咪暖心小屋;录入相关信息,职工医疗互助信息化管理就能实现“即时即报”……如今,在秀洲各镇、高新区,越来越多的职工正感受着“互联网+”带来的种种便利。

  为进一步适应网络时代对工会工作的新要求,顺应互联网发展趋势,去年,秀洲区坚持以“普惠服务”为导向,借助信息化技术手段,积极推进网上工会建设,着力构建网上职工之家新平台和普惠化服务新体系,实现工会组织高效运转、精准服务。截至目前,秀洲区下属5个镇和1个国家高新区总工会网上职工之家均已正式上线,真正打通了服务职工的“最后一公里”。

  值得一提的是,为深入推进工会改革,去“四化”增“三性”,秀洲区积极推进油车港镇、光伏小镇、中禾广场楼宇群团改革。建立优化菜单式服务配送机制、互学互比机制、竞争机制三大机制激发基层工作活力。厘清全区各级工会重点工作职责,优化层级分工,提升工会工作效能。制定年度工会工作汇报制度,按照群团改革和攻坚克难的要求,各镇(街道)、高新区、产业(系统)工会通过互学、互比、互评汇报,促进改革有序推进。

  新时代赋予工人阶级新使命,新征程呼唤工会组织新作为。2019年,秀洲区将牢牢把握工人运动时代主题,大力弘扬红船精神、劳模精神和工匠精神,以服务企业、服务职工、服务基层的新成效开启工会工作新征程,团结引领广大职工勇当助力“项目攻坚推进年、营商环境建设年”,推进高质量发展的排头兵,为打造高质量发展先行区、加快建设现代化田园新秀洲升级版努力奋斗,以优异成绩迎接新中国成立70周年。

  “组织一起建、阵地一起用、活动一起办、公益一起做、成果一起享”……作为嘉兴市唯一一家楼宇群团改革试点单位,近年来,中禾广场充分发挥自身优势,强化党建引领、优化组织体系、创新方式方法、完善工作机制,实现了队伍力量更“实”,统筹联动更“活”,助力中心更“强”,攻坚克难更“准”,初步走出了一条符合群团规律,具有新城气质的楼宇群团改革之路。

  为进一步健全楼宇工会组织体系,新城街道以党工共建为引领,以“孝慈”、“芯悦”、“智慧家长”等成熟社会组织为助推器,强化全方位、多层面职工服务平台建设,力求让楼宇企业满意、让楼宇职工点赞。同时进一步探索工会与社会组织共同合作项目,突出服务专业性,增强职工归属感和企业凝聚力,打造“组织共建,设施共享,活动共办”的服务型楼宇工会工作格局。

  值得一提的是,新城街道以组团式、项目化推进群团组织资源有机融合,共建群团间“五个在一起”的合作共赢工作模式,以品质塑品牌、以品牌聚人气,开展丰富多彩的载体活动,打响中禾广场楼宇“益”系列品牌。强化政府购买服务,突出项目化运作,清单式服务。构建“互联网+”模式,建立网上召集、网下活动的互联互通机制,实现了阵地共建、活动共办、信息共享。

  选聘“红色企业助理”35名,派驻“党务红领”3名;已完成单建工会28家,联合工会1家(覆盖企业111家),工会组建率达100%;建立企业职工教育培训“湖畔课堂”,聘请红色教员11名,排出首批企业职工宣讲教育精品课程14个、精品案例11个……作为秀洲区基层工会改革试点单位,秀洲光伏小镇积极探索创新,努力从组织、机制、活动、资源、服务等方面寻求突破,探索构建与小镇发展相适应的“五带五同步”党建带工建工作模式,使党工工作成为激发小镇经济发展活力的红色引擎。

  为实现工会组织覆盖同步,秀洲光伏小镇坚持党群工作与小镇发展两手抓,建立与光伏小镇发展相适应的组织、队伍和工作体系。建立综合党委,由高新区党工委副书记任综合党委书记,管委会相关领导任综合党委副书记,党工委组织员任专职副书记,小镇范围内的“两新”党组织书记任综合党委委员,统筹推进党建带工建工作。同时成立光伏小镇工会改革试点工作领导小组,由高新区党工委及总工会等负责人担任成员,并选聘“红色企业助理”,派驻“党务红领”。

  针对企业特点,秀洲光伏小镇主动创新教育活动形式,对接浙江红船干部学院,建立光伏小镇教学点成为浙江红船干部学院现场教学点,建立企业职工教育培训“湖畔课堂”。着眼于帮助职工解决最关心最直接最现实的利益问题,建立企业职工志愿服务驿站,组建各类志愿服务队伍15支,志愿者人数达500余人,累计开展关爱困难职工、“春风送岗位”、“红马甲”平安巡防、义务献血等志愿服务活动,小镇初步形成了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的工会四季服务机制帮扶品牌。

  如今,每到星期六,在嘉兴市油车港镇天星社区的如意湾主题广场,都能看到这样一群人,他们由镇总工会、团委、妇联等群团组织以及多家企事业单位和有一技之长的职工组成,为辖区群众提供各类便民服务、政策咨询和宣传等活动。他们就是油车港的“星期六志愿服务”联盟。

  去年以来,油车港镇立足区域特色,紧紧围绕党建带群建、区域化群建、群团共建三种模式,做到组织、工作“双覆盖”、活力、吸引力“双提升”,将创新元素融入到改革中来,强调共商共建、夯实阵地、资源共享,力求探索出一条深化基层群团改革、提升服务工作水平的“麟湖样板”。

  为汇集共享元素激发区域活力,油车港镇全面梳理工青妇科现有阵地资源,对已有的党员先锋站、职工之家、青年之家、妇女之家、农村文化礼堂等基层阵地加以有效巩固。加快推进党群服务中心群团活动阵地的功能集成优化,规范活动阵地建设,实行统筹管理和按需使用。全镇阵地资源实现从点到线、从线到面的新格局,形成了清晰脉络,各个点充分发挥区域内单位的各自优势,形成优势互补、互促共进的区域化共建模式,实现区域共频共振。

  在此基础上,油车港镇打造了“Spark”创业空间,通过整合资源、建设阵地、发挥联动,举办青年职工创新创业活动,开展“新芽计划”创业培训,为辖区青年职工提供有效资源平台,为区域发展注入了新活力。

  如何更好地提升职工素养,2018年,王店镇开办“职工夜学堂”,全年组织开展“电焊工、电工、网络信息技术提升、营销策划、电子商务”五项职工免费培训班,共815名职工参与报名,3月完成电焊工培训课程,70人获得国家技能资格等级证书;5月开设网络信息技术提升班,200人分批完成课程。10月至12月完成电工、营销策划、电子商务培训班。

  2018年,洪合镇总工会全面创新企业文化活动项目,在部分职工文艺活动氛围浓厚的单位试点成立“基层文化俱乐部”,向其输送多场文化相关活动。例如,在企事业单位中送职工群众瑜伽培训课程,活跃和丰富女职工精神文化和体育生活,增强职工体质,提高人文素养,塑造美丽自信形象;送职工心态调整与沟通合作培训课程,在工作中以积极的心态客服困难,达到与团队高效合作的目的,在学校里送教师礼仪培训课程,通过礼仪指导,使在职教师呈现谈吐文雅,彰显修养的职业形象;送教师职业能力培训,加强师资队伍建设,提高教师专业能力,加快校园教育内涵发展水平。

  为将社会工作专业的理念和方式方法融入到职工服务中,发挥专业优势和资源优势,更好的服务职工,去年,新塍镇创新开展“工益”进企业巡回计划,通过提供“巡回式”、“体验式”、“活力式”开展团队活力巡回嗨拓展、生活态度巡回微课堂、社会和谐巡回大宣讲、“筑梦未来”暑期夏令营等多样形的服务,进一步丰富职工业余生活,增加职工与子女间的亲子互动,促进职工福利、企业成长和经济社会的稳定。

  去年,王江泾镇总工会积极主动参与该镇中心工作,发动员工助力开展文明创建,全力配合做好小城镇环境综 合整治攻坚和长效管理工作以及国家卫生镇创建和垃圾分类工作。与此同时,该镇组建文艺表演队,以镇总工会的名义参加镇组织的送戏下乡暨“百姓微舞台”活动, 在为百姓送上视听盛宴的同时也生动展示了工会工作者的风采。

  为更好地整合资源,油车港镇抓牢亮点工程,按照“区域带动、整体提升”的思路,动员全镇上下大力弘扬红船精神,全面推进“金色名片”、“红色记忆”、“绿色创新”、“橙色温暖”、“蓝色阵地”“五色”基层群团精品示范路线,通过五个主题将具有亮点特色的群团工作示范点串联起来;推出“五乐”群团文化品牌,积极推出兴趣乐学、健康乐动、健身乐赛、书香乐读、文体乐惠“五乐”群团文体品牌,丰富广大职工的业余文化生活。

  去年,新城街道积极推进“互联网+工会”,在“畅想新城”公众号中增设“中禾E家”栏目,开通并维护“中禾广场群团益站”群团微信群,畅通沟通渠道,建立职工诉求通道,传播工会声音,打造服务和管理线上平台。同时进一步拓展服务功能,组织开展“楼宇邻里节”、“楼宇好声音”、“楼宇相亲会”、“楼宇趣味运动会”等多种形式的群团共性活动;办好楼宇企业与高校毕业生实习就业对接会、人力资源管理线下沙龙、楼宇校场、楼宇说法等具有工会特色的个性活动,实现工会工作服务楼宇企业、服务楼宇职工精准化、精细化。

  2018年10月,高照街道总工会职工书屋被评为嘉兴市职工书屋示范点、浙江省职工书屋示范点、全国职工书屋示范点。高照街道以此为契机,把职工书屋打造成具备功能强、环境好、创意新、作用发挥明显等特点的高标准职工书屋,努力发掘职工书屋品牌内涵,以职工书屋为平台联合文化站、妇联、团委等部门积极开展读书沙龙、读书会等活动,提升职工的幸福感、获得感,丰富职工业余生活,激发广大职工学习热情,促进企业与职工和谐发展。

  班组是企业生产经营活动的基础环节,是企业开展经济核算的基层单位,也是企业文化建设的重要阵地。去年,高新区工会创新开展活力班组项目,通过开展“学在班组”微课堂系列活动、“优胜班组”争创、“蓝领之星”评选活动“、五小”创新评选活动等,不断提高员工的技能水平和整体素质,更好打造一支高素质产业工人队伍,增强基层班组的凝聚力和战斗力,提升企业的和谐氛围。

热门排行